浅析民事审判的调解工作

《民事诉讼法》第35条规定:人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清事非,进行调解。民事诉讼中的调解,是由人民法院审判人员主持,由双方当事人自愿协商、互     

劳动用工管理探究

立足公司人力资源现状,围绕“三集五大”体系建设,以集约提效为目标,形成统一规范、竞争有序的人力资源市场,有效盘活人力资源存量,逐步解决结构性超缺员矛盾,拓展员工职业发展通道,实现人力资源的优化配置。     

建筑物遭遇雷击时的放电研究

本文通过叙述我国通信企业中人力资源开发管理的特点和面临的挑战,总结出提高我国通信企业人力资源开发管理效率的方法.     

矿山企业财务信息不实的案例分析

阿勒泰地区作业新疆有色金属工业最先开发的地区，拥有全国最大的稀有金属矿，全疆最大的铅锌矿，铜矿，镍矿，钼矿以及铁矿，许多矿产资源在全疆乃至全国都占有绝对优势。     

抓住机遇 实现新的跨越——加入WTO对垦区法律服务业的影响

中国加入世贸组织,对于黑龙江垦区法律服务业来说,面临着严峻的考验,同时迎来腾飞的机遇。如何迎接挑战,抓住机遇,把握好角色定位,在新的经济环境下,实现新的跨越,为黑龙江垦区经济发展提供优质法律服务和法制保障,需要认真加以研究。一、垦区法律服务业面临的挑战垦区的法律服务业是在80年代初,随着垦区司法行政机关的建立应运而生的,是一支以公证、律师为主导,以基层法律服务工作者为辅助的年轻队伍。这支队伍成立以来为垦区的经济发展、农业现代化建设提供了优质的法律服务,受到了垦区各级党政机关和企事业单位的拥护和信赖,已经形成了垦…     

工商部门在构建和谐社会中应发挥积极作用

公平正义、充满活力是构建社会主义和谐社会的重要目标。为此,我们工商部门在履行登记注册职能中,要防止以规范管理为由,人为设置障碍,故意刁难当事人的行为,要放宽市场准入条件,使各类市场主体的活力充分迸发;同时也要防止以服务经济发展为由,违法登记、放松管理,要严格落实国家产业政策,限制“五小企业”和高污染、高耗能企业进入市场。在监管工作中,要切实加大对与人民群众生活密切相关行业的强制交易、强制服务行为的查处力度,保护广大人民群众的合法权益。严厉查处假冒伪劣商品、虚假宣传、虚假打折和降价、不正当有奖销售等违法行为,…     

论跨国公司人才本土化战略的问题及对策分析

跨国公司人才本土化管理存在的相关问题 ,如文化、价值取向、情感需求的诸多不同。为解决这些问题就应致力于企业文化建设、培养员工团队精神和归属感等对策 ,以助于提高本土化战略的实际成效。     

坚持三项管理 开创全区工商工作新局面

为确保“十一五”规划赋予工商行政管理的各项任务落到实处，自治区工商局结合系统实际，在谋划工商行政管理事业发展“十一五”规划的基础上，紧紧围绕我区“十一五”经济社会发展规划的任务，进一步增强责任感和使命感，正确把握和处理工商行政管理中的各种重大关系，立足长远谋划发展，进一步增强工作的主动性、前瞻性和创造性，坚持科学管理、民主管理、依法管理，努力把工商行政管理工作提高到一个新水平。     

企业盈余管理手段与识别方法的探讨

盈余管理是企业管理层在公认会计准则、会计制度及有关财务会计法规允许的范围内,利用会计政策的可选择性和交易规划等手段有意识地调节或控制企业的盈余,以达到自     

企业跨国经营的税收筹划问题

本文以税收筹划理论为指导，对跨国公司税收筹划的可行性和特性进行分析，提出跨国公司进行税收筹划的主要方法和应注意的问题，以期对我国跨国经营公司提供借鉴。