论财务总监在现代企业管理中的定位与能力匹配

随着现代企业制度的不断发展完善,财务总监作为现代企业中非常重要的高级管理职位,承担的权责在不断增加,其角色和价值也愈来愈被人们所关注.在此基础上,财务总监角色的定位和能力匹配也发生着很大的变化,为此,本文系统探讨了财务总监在现代企业经营管理中的角色定位和能力匹配、职业素养要求,以期为企业财务总监的培养和管理提供有益参考.     

长期股权投资会计核算的比较分析

本文主要从六个方面对财政部2006年2月15日发布的《企业会计准则第2号——长期股权投资》与2001年修订的《企业会计准则——投资》进行了分析与比较,为读者提供理解新准则的思路。     

制造业上市公司日常财务管理与控制问题探讨

日常财务管理与控制是企业特别是上市企业参与市场竞争和可持续发展的关键。针对上市公司日常财务管理与控制过程中现状和存在的一些问题,本文从企业财务核算、监管、信息披露和成本控制等方面入手,分析了企业管理控制过程中存在的一起问题,并给出了相应的解决措施。     

新形势下思想政治工作的"三个创新"

一、格局创新,思想政治工作与企业文化建设相融合 1.思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合.一方面企业文化是外显于场风场貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态,是观念形态文化、制度形态文化和物质形态文化的复合体,其核心和主体是观念文化.     

浅析企业所得税费用的确认和计量

所得税会计关系着国家税款征收和企业收益分配。它主要是针对会计与税收处理规定的不同造成的资产、负债的账面价值与其计税基础的差异。如何确认相关的递延所得税,以及如何确定利润表中应予确认的所得税费用是本文论述的重点。     

新形势下思想政治工作的“三个创新”

一、格局创新,思想政治工作与企业文化建设相融合 1．思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合。一方面企业文化是外显于场风场貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态,是观念形态文化、制度形态文化和物质形态文化的复合体,其核心和主体是观念文化。另一方面企业思想政治工作的方式方法、传播途径和目的要求,同样是向员工倡导和灌输先进的企业文化理念、管理思想和道德规范,陶冶人的道德情操。     

区域农业土地可持续利用的空间尺度效应分析--以京津冀地区为例

根据农业土地可持续利用的目标任务、利用方式及区域资源特征,构建了区域农业土地可持续利用系统的空间层次结构。在此基础上,以京津冀地区为例,通过建立不同利用方式、不同层次土地可持续利用系统评价指标体系,对京津冀地区农业土地利用层次系统进行了评价。利用评价结果,系统分析了土地可持续利用的空间尺度效应,相应提出了不同层次土地可持续利用的措施和途径。     

现代商业银行混业经营思考

金融国际化、金融信息化和金融自由化的发展是国际经济一体化以及信息经济发展的客观结果,伴随着这些客观结果连同金融创新与金融监管体制的改革,金融混业经营已在世界范围内形成一种趋势。目前我国金融业实行分业经营模式,本文从国际金融业经营模式发展历程出发,结合我国金融环境现状,进行分析对比并提出了对我国金融业经营模式的发展方向的思考。     

高管薪酬差距、管理者任期与研发投资强度北大核心

基于锦标赛理论和高层梯队理论,以沪深两市2010～2015年所有A股上市公司为样本,研究高管薪酬差距与企业研发投资强度的关系,并考察管理者任期的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业研发投资决策有正向激励作用,且在高新技术企业中作用更明显;二者之间的激励作用会受到管理者任期的影响,管理者既有任期起到正向调节作用,管理者预期任期的调节作用不显著;管理者既有任期的调节作用在不同年龄和不同地区发展水平分组间存在差异,高管平均年龄小于48岁的管理者既有任期调节作用明显;相较于不发达地区,处于发达地区的企业既有任期调节作用更显著。