方太精髓：研发的极致发挥

方太开始拆墙，打破有形的界限，构筑无边界的沟通环境；员工开始辩论，反对派与支持派角色互换，慢慢理解整个管理模式实施的意义。     

精准营销：来自购物篮的灵感

8月3日，吴爽在浙江世纪联华运河店购买了一盒奶粉，在收银台，她拿到了收银条——附送一张优惠券。 优惠券显示，在8月25日前，如果她再次光顾这家店，购买3盒某品牌的奶粉，则可以省下35元。 一种旨在针对消费者当下购物行为进行精准营销的模式正在上海的一些卖场悄悄上线。[编者按]     

基于本体的航天企业隐性知识挖掘技术研究

正当代社会已进入知识经济时代,知识正逐渐成为企业取得竞争优势的关键因素。越来越多的企业管理者意识到知识挖掘、知识共享等知识管理活动对企业发展的重大意义。在知识管理中,根据描述知识的难易程度可以将知识分为显性知识和隐性知识,显性知识是指可以通过语言和文字进行传播、表达、确知、编码输入计算机的知识;隐性知识是指难以清晰表达、传播、共享的知识,如组织成员的技能、经验、诀窍、沟通能力等。显性知识与     

以贸兴业 富民强市 开创建设现代化国境商都新局面

改革开放以来,绥芬河市认真贯彻落实省委、省政府以边兴贸、以贸兴业的工作方针,抓住机遇,乘势而上,在巩固边境贸易的同时,坚持面向国内外两个市场,充分利用国内外两种资源,走以贸兴业之路,促进贸工、贸农、贸易和旅游的结合.在贸易的拉动下,社会各业繁荣兴旺,地方经济实力明显增强.其主要标志是:——对外经贸合作健康发展.1988年至1996年,绥芬河市边境贸易额实现14.3亿美元,口岸过货1038万吨,进出境旅客284万人次;1997年前10个月边境贸易额实现42008万美元,同比增长87%;口岸过货113.4万吨,同比增长26.5%;进出境旅客16.4万人次,同比增长15%.边境贸易的龙头地位更加巩固.     

综观内部评级体系

建立符合巴塞尔新资本协议要求的内部评级体系是实施内部评级法的基础。从概念上认识内部评级体系与内部评级法的区别、明确内部评级体系的总体构架、理清体系内各层次的主要内容及其相互关系,对于开发和实施内部评级法来讲具有重要的指导意义。区分与关联很多人常常将内部评级体系(InternalRatingSystem,简称IRS)和内部评级法(IRB)混为一谈,其实两者之间并不完全相同。内部评级法是指银行在满足监管当局某些最低规定的前提下,运用自己的内部评级体系及风险管理模型对特定敞口的风险要素进行评估,并利用巴塞尔委员会提供的风险权重函数…     

奥运商机对我国体育产业驱动的经济学分析

随着北京赢得2008奥运会的主办权后,奥运会将对我国社会、文化、经济和政治带来的影响,尤其是对我国体育产业的驱动,已成为人们非常关注的焦点.     

文科大学生职业生涯设计的规划与实施

职业生涯设计是一个人对自己一生职业发展道路的设想和规划,是一个人职业的发展方向和奋斗目标,是职业理想的具体化和可操作化,是一个人通往职业成功之路的重要桥梁。大学生是一个较为特殊的青年群体,在校大学生都是20岁左右的青年,具有充沛的体力和很强的学习能力,而且职业观念、职业理想、人生观、世界观等方面都具有很强的可塑性。     

高速公路通用型电子收费系统的设计

为提高唐港高速收费站的通行效率,减少收费站堵车现象的发生,针对现有收费站条件,需要对不同类型车辆(不论是客车还是货年)按不同收费模式进行电子收费(不停车收费)。但由于收费车道的限制,无法新建专用车道(土建不允许),必须实现混合车流控制,以与现有MTC系统兼容。     

普迅公司企业文化建设与对策研究

良好的企业文化能够产生强大的内在激励,崇高的企业信念和长远的战略规划,使员工产生的归属感、向心力和荣誉感,能够满足员工内心成长的需求。普迅公司面临的形势和任务不断变化,机遇与挑战并存,在这样的发展环境下,要想在残酷快速的竞争中保持领先地位,做到企业的基业长青、不被淘汰,实现企业的跨越式发展,推动企业各项战略目标的实现,就必须秉承和坚持"用文化管企业"、"以文化兴企业"的文化建设思路,继承和发展公司的文化体系,创造良好的文化建设基础和氛围,加快塑造优秀的企业文化,用优秀的企业文化企业,努力用先进的企业文化助力于公司的"二次创业",提高企业的创新力、竞争力和向心力。     

新形势下如何加强企业安全文化建设

本文首先对安全文化作了详实的概述，其次介绍了安全文化建设的功能，分析了安全文化建设工作的重要性，提出把握安全管理工作的重点，最后就如何做好企业安全文化建设工作，提高安全管理水平，作了具体的论述。