员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗

随着知识经济和创造力时代的到来,基于员工视角的企业社会责任研究越来越受到社会的关注,但国内关于社会责任与员工创新的研究仍付之阙如。基于社会认同理论,利用国内4家大型食品企业员工与主管的匹配数据,探究了企业员工责任(Corporate Employee Responsibility)对员工创新行为(Employee Innovation Behavior)的作用机理。研究发现：员工感知的企业员工责任不仅可以直接正向影响员工创新行为,而且能够通过提升员工工作满足和工作投入对员工创新行为产生间接正向影响,员工工作满足和工作投入在员工感知的企业员工责任和员工创新行为之间具有完全中介作用。     

创业板10年梦圆

7月26日,证监会正式受理创业板发行上市申请．中国创业板的大幕此时终于正式掀开!历经10年砥砺,创业板的推出,将为自主创新和成长型创业的中小民营企业打开资本之门。     

范宪变形记

范宪等人密议了3条出逃方案:第一,从空中走,坐飞机去国外:如果不行,就从上海坐车到黑龙江,再从牡丹江出境,跑到俄罗斯去:实在不行,就躲到牡丹江的深山老林里。     

关于如何充分发挥后勤部门党小组战斗堡垒作用的方法探讨

正随着全面从严治党不断向基层延伸,党的基层建设全面推进,笔者所在单位系统加强党的基层组织建设的力度不断加大,把党小组建立在基层班组,创建基层服务型党组织,增强基层党组织的活力和凝聚力。本文以笔者所在后勤部门为例,就新形势下如何建强服务型党组织,发挥好党小组的战斗堡垒作用进行探讨。     

自愿环境协议(VEAs)纯威胁博弈模型的构建与分析

以社会福利最大化为前提,对VEAs产生的经济机理进行了研究,构建了纯威胁式模型,考证了在VEAs下企业与政府经过博弈达成的污染治理水平。研究发现,VEAs的产生和最后达成是企业与政府讨价还价能力分配及立法要求威胁的大小共同作用的结果,结论认为法律法规的威胁是促使VEAs产生的直接动力。     

关于推进电网企业文化建设的几点思考

随着社会主义市场经济的逐步深化,电网企业面临新的挑战.电网作为关系国家能源安全和国民经济命运的国家重要骨干企业,肩负着十分重要的经济责任、政治责任和社会责任.南方电网公司明确了"万家灯火,南网情深"的核心价值理念,还提出了"幸福南网"的企业和谐发展思路,注重在企业发展的同时努力促进员工成长,让客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐.这迫切要求电网企业在转变观念的同时,转变安全经营和设备管理新方式,由粗放型向集约型转变.     

当陌生人不再陌生

《2007年零点中印居民沟通指数报告》表明:中国公众的人际交往需求并没有得到充分满足(平均每月只结识1位新人,与理想的3人状态还有一定距离);其次,中国公众在的陌生人交往方面表现出交往意愿较强、交往能力较低、交往机会较少的特点。     

雁点青天字一行：央企，砥柱中流

如果说民企是中国经济的活力因子，国企则是中国经济的中流砥柱。而央企更象是支撑着这中流砥柱的基石。 上海世博会的18个企业馆中，有8个由央企投资建设，所占比例最高，与其在中国经济中的地位相符。     

独立学院实验室管理及合理使用的研究

该文根据当今独立学院在我国高等教育中不断出现,教育方向的改变,实验教学在独立学院的教学活动中具有举足轻重的地位,这样实验室管理就存在很多问题.本文从独立学院实验室管理的现状,开放实验室的意义、原则、形式和改革方法等方面进行了阐述.为当今独立学院实验室管理及合理使用提供了参考.     

上海交大华检体检——高校国资开出的奇葩

2009年10月，来自浙江大学、西安交大、哈工大、重庆大学等8所高校的后勤高峰论坛正在上海交大举行。这次论坛的主题是高校后勤企业的实践与探索。