"十二五"规划与高校创新型人才的培养

就大学而言,不仅要认识到自己在建设创新型国家这一战略选择中扮演的重要角色,更要尽快努力建设有利于创新型科技人才生成的教育培养体系,本文从高校教学制度,教学模式改革的角度讨论了高校创新型人才培养模式的构建问题.     

宋国青的课和列维特的书

宋国青，何许人也？高人也!他是诺奖得主、理性预期学派掌门人卢卡斯的学生。作为国内一位著名的宏观经济学家，多年来他对中国宏观经济各项指标的预测最为准确。更有周其仁等令人尊敬的经济学家说，在他们眼里，中国的宏观经济学即宋国青。而在财经媒体圈子里，宋国青又往往被“神化”了。在记者、编辑们的描述下，宋国青仿佛是一位专攻疑难杂症的老中医，再复杂的脉象也能把握分明，他的言论往往被记者们奉为圭臬。更要命的是：事实证明，宋国青往往是对的!总之，他是一位杰出的经济学家。     

中国高技术产品出口增长波动研究

促进高技术产品出口是中国在经济新常态下重要的对外贸易发展战略。作为研究经济运行的重要方法,波动分析在高技术产品出口方面的研究在中国几乎还是空白。使用速度法和趋势法对中国高技术产品出口贸易的短周期和中长周期的分析表明,1992年以来中国高技术产品出口增长经历了6次短周期波动和3次中长周期波动。通过计量模型研究,可以发现对外直接投资、研发支出占工业总产值比值和国际市场需求变化均对增长波动具有重要影响。     

高职高专院校计算机房的日常管理与维护

计算机房是高职高专计算机相关课程的理论、实践和实训教学场所,机器数量多,使用频率高,故障频繁出现。因此,计算机房的管理和维护非常重要,并且是一项专业性强、繁重而琐碎的工作。     

言约而意丰——公文语言追求的境界

纵观古今,公文写作的目的无不以传递公务活动信息、解决公务活动中的实际问题为要旨。加之公文一贯是发文机关行使职权、实施管理的重要工具,因此公文写作务必简洁得法,才能做到事半功倍。     

西部地区经济发展因素对二氧化碳排放量的影响——基于空间杜宾面板模型的研究

基于2000—2020年西部各省的面板数据,运用空间杜宾模型(Spatial Dubin Model,SDM),对西部地区碳排放量影响的经济因素进行空间效应分析,研究结果表明:(1)西部地区碳排放量的空间相关性莫兰指数(Moran’sI)为正,检验结果显著;(2)本地区经济发展因素中,第二产业产值对碳排放量有促进作用;(3)邻近地区第二产业的发展亦对本地区碳排放量具有促进的空间效应。由此可知,西部地区第二产业发展对二氧化碳排放量的影响比较明显。研究结果为西部地区低碳经济的有效发展提供了依据,最后提出了几点建议。     

事业单位内部审计存在的问题及优化对策探究

随着我国国家与社会监督系统的逐渐完善,内部审计成为了一种重要的监督管理方法,对事业单位的内部财务系统作信息评价、降低财务风险、提升自身经济价值等方面都发挥极为重要的作用。近几年,我国事业单位内部审计工作取得较好业绩,但在实际工作过程中仍存在诸多问题,弱化了内部审计的监督职能的发挥,进而影响了事业单位持续健康发展。本文浅析了事业单位内部审计工作中存在的问题,并对此提出一些较为具体的优化对策,意在提升内部审计效率和质量,充分发挥其内部监督职能和预警风险作用,推动事业单位持续健康运营提供参考。     

信用卡风险成因及防范分析

信用卡作为一种全新的支付手段和信用工具,已成为众多商业银行竞相推出的产品。经营信用卡业务有高收益,但同时也伴随着高风险。本文在对信用卡风险的表现及其成因进行分析的基础上,提出了防范信用卡风险的一系列对策建议。     

如何在研究生"医学遗传学"课程中运用PBL教学模式

研究生教育是我国培养高层次人才的主要环节,注重培养学生解决问题的探索精神和创新能力是研究生教育的基本特征.医学遗传学课程介于基础医学和临床医学之间,是一门应用性很强的学科,在现代医学教育体系中有着重要的地位.在医学研究生培养过程中,采用PBL教学模式,极大地调动了研究生主动学习的积极性,本文将通过不同角度阐述PBL教学模式在研究生"医学遗传学"课程中的作用.     

组织权力配置对企业业绩和高管薪酬的影响北大核心CSSCI

本文利用中国沪深A股上市公司为样本,研究了两职分离或两职合一的权力配置对企业业绩与高管个人薪酬的影响。研究发现,两职分离或两职合一的权力配置与企业业绩并不存在显著的相关性;相反,对高管个人的效用产生了显著影响。具体表现在两职分离相比于两职合一,会显著降低高管的薪酬水平,同时也会降低其薪酬业绩敏感性,主要表现在业绩上升时的薪酬业绩敏感性。研究发现,两职合一权力配置的获得与董事长个人社会资本显著相关,拥有政治资本、政治资本级别越高以及政治资本在管理者团队中越稀缺的高管,更容易获得两职合一的权力配置。本文研究的结论表明,作为公司治理的重要制度安排,两职分离或两职合一在企业层面实现了帕累托最优,是企业基于自身组织特征的理性选择;而对于高管个人而言,其基于自身效用最大化的考虑,可能存在两职合一的选择偏好。但是,这种选择偏好的实现依赖自身的社会资本。本文的研究从企业层面和高管个人层面探讨了两职分离或两职合一的经济后果,打开了权力配置的黑箱,同时,为人力资源理论、管理者权力理论在管理者薪酬契约中的应用提供了经验证据。