“白云山”探秘

谁也不会想到,在湘西山城怀化,一个两年前濒临倒闭的药厂,如今竟奇迹般地红火起来.该厂新近推出的东方高科技产品——“正清风痛宁”,为当代治疗风湿、类风湿首选药物.1993年在全国大型医药订货会上,订货额居同类药物之首.在广交会和北京医药精品博览会上,又成功地打进东南亚、欧洲等国际市场.从此,类风湿药物“洋”药一统天下的历史宣告结束.之后,“三清神”口服液、“老君仙”口服液、“内痔散”等拳头产品又相继问世.1993年完成销售收入2500万元,实现利润101万元,跨入湖南省制药工业的先进行列,被白云山企业集团评为十佳企业之一.三个“广仔”逆流而上,在湖南山城怀化放下了行装     

周炯槃院士畅谈移动通信标准的发展和过渡

随着移动通信和因特网的发展以及两者相结合新的通信方式的出现,GSM、CDMA第二代移动通信已不能适应移动互联网非话音数据通信和多媒体等多种业务发展的需要,新的频谱效率更高,容量更大的移动通信标准已成为热门话题,因此产生了第三代甚至是第四代标准的广泛讨论。本刊记者就这方面的问题采访了中国工程院院士,北京邮电大学资深教授周炯(?)。     

领导观念转变 老区经济腾飞

革命老区新安镇位于化州市西部,距化州城仅27公里,河(唇)茂(名)铁路横贯该镇中部,还是化州橙的发源地,素有“水果之乡”的美称。此外,该镇矿产资源十分丰富,硫铁矿、高岭土、花岗岩以及钼、银等多种稀有金属蕴藏量大,质量好。 但是,即使在改革开放后,该镇的前进步伐仍比较缓慢。1993年,全镇社会总产值仅1.48亿元,农民人均纯收入935元,名列化州市倒数第二名。1994年8月,新一届镇委镇政     

小议现代企业人才管理

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法.     

探索护线法制化、正规化之路

探索护线法制化、正规化之路王业生针对近几年邮电通信电缆、光缆大量增加，而护线力量不足的实际，山东新泰市邮电局紧紧依靠当地政府，从提高全民护线意识人手，探索出了一条发动社会力量，使护线走向法制化、正规化的新路于。他们的主要做法是：一、依靠地方政府，坚持...     

解决国有企业过度负债问题的几点对策

解决国有企业过度负债问题的几点对策王复华隋洋国有企业的债务主要由三部分组成：以政府为债权人的财政性贷款、以银行为债权人的银行贷款以及以其它法人企业为债权人的企业间购销结算形成的债务。在解决企业过度负债过程中，应针对不同的债权债务关系，采用不同的方法，...     

新矿井如何发展非煤产业

年产400万吨的济宁2号井计划1996年底正式投产。该矿井建设、生产的一大特点是按照“高标准投产,高标准达产”的要求,“自我筹建、自我接产、自我生产”,走“基建—筹备—生产”一条龙的新路子。接产后规划:直接用于生产和辅助、服务人员10O0人左右,效率要求达到8吨/工以上,从而实现用