国内海待现象解析及对策

中国2006年的出国留学人员是107万人，我预计到2010年，中国出国留学人员总数将超过150万人。留学人员回国人数目前是30多万，这个数量增长也很快，我预计到2010年也会达到50万人，如果包括来回流动的海鸥，人数会达到70多万。冈此，留学人员回国发展所经常面临的问题更需要认真来对待，比如海待现象、海归子女就学问题、海归创业融资难问题、     

中国需世界大国型的开放人才战略

2008年底，中国出台了吸引海外高端人才创新创业的“千人计划”。2010年初，中国召开全国人才工作会议，并通过了我国第一个人才规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）》。而今北京、天津、武汉、上海、厦门等城市相继开建“人才特区”，在创新人才发展体制机制，汇聚人才资源方面进行实践探索。这标志着政府将人才战略提升到了国家战略的高度，中国正日渐重视全球人才战争。     

在金融风暴中规划人生

翻开近期的报纸杂志,有关金融危机的报道几乎垄断了媒体的头条,这场瘟疫已经蔓延到各行各业.一直声名显赫的华尔街,如果没有这场风暴,从美国到中国,它依然会是光环笼罩的金字招牌.然而,今天的华尔街却满目萧条.随着危机的蔓延,不仅金融界,其他各行业都将受到影响.     

在首尔遇见“国际人”

近日，我在韩曰茸尔参加了“欧亚青年领袖论坛”。该论坛是由宝马基金会、中欧国际工商学院、新加坡国立大学联合举办的，每年在欧亚两地轮流举办，今年是第七次。     

企业“走出去”十种方式

目前“走出去”形式多样，但归纳起来，可以总结出十大方式。[第一段]     

人才竞争,大国各显神通

当今世界,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显,将人才战略上升为国家战略,为人才营造各得其所、大展其长的社会环境,已成为许多国家的普遍做法。有数据显示,人才由发达国家向发展中国家的流动趋势近年来日益明显     

预言海归创业

这些年,每年都有10万以上的中国人出国留学,同时在2006年也有超过4万人回国。随着中国经济和各方面环境的不断改善,加上中国与世界接轨的加快和各种机会的增多,海归回国将会保持更快的速度——     

中国需世界大国型的开放人才战略

2008年底,中国出台了吸引海外高端人才创新创业的"千人计划"。2010年初,中国召开全国人才工作会议,并通过了我国第一个人才规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》。而今北京、天津、武汉、上海、厦门等城市相继开建"人才特区",在创新人才发展体制机制,汇聚人才资源方面进行实践探索。这标志着政府将人才战略提升到了国家战略的高度,中国正日渐重视全球人才战争。如今的中国,在全球化中正面临创新型国家建设、经济结构调整以及产业升级的阶段,人才,尤其是具备创新能力、国际竞争力的高端人才,是中国超越廉价劳动力+环境资源消耗发展模式,实现产业升级与转型的核心资源,同时也是中国目前最急缺的资源。如何化解大学生"就业难"与企业"用工荒"之间的矛盾?如何扭转愈演愈烈的人才流失趋势,主动吸引与争夺海内外顶尖人才?这绝不只是教育或人事一个部门的事情,也绝不只是出台局部政策与计划,或者只强调教育体系改革,就能解决的问题。人才战略的成功与否,将取决于两个方面:第一,中国是否具备世界大国型的开放人才战略和国际视野,广纳各国人才;第二,中国能否切实进行机制体制改革,激活人才内生机制,释放人才潜力。     

“走出去”洞察

不久前，中国铝业宣布通过建立合资公司和认购可转换债券的方式向力拓集团投资195亿美元，从而屏0新了中国企业海外直接投资的纪录，这些案例再次加强了中国企业家群体对“走出去”的兴趣和关注。