向子贡学“儒商”

在子贡的观念里,一个真正的“儒商”,不仅要有学问,包括书面知识和社会经验,而且还要有“道德”,也就是“忠”和“信”。     

“4S”打造我的“黄金铁甲”

<正>营销人只有穿上"黄金铁甲"才能成为职场上的"常青树"和"不倒翁"。"黄金铁甲"哪里来?造营销人的个人品牌就像小鸟筑巢穴般精心和细致而通过不断地在业界跳槽为个人品牌内涵再助一把力的做     

为“管与理”正身史光起

我们通常用80％的精力,去做那些只会取得20％成效的事,这是帕累托定律告诉我们的。目前国内企业管理工作中的“管”与“理”普遍按照8：2的比例,而世界经济发达国家的企业管理工作中的“管”与“理”却遵照2：8的比例。这潜移默化的会形成国内众多企业以“管本位”为主的管理思维模式,却在现实当中忽略和轻视管理当中的“理”的价值与作用。     

大树下面不长草

下属倚靠在老板这棵强势大树下,有能力的下级激情与斗志的棱角逐渐被磨平,能力平平的下级则沦落为企业的“庸才”行列,造成“大树下面不长草或者长不起来草”的现象。     

"一朝天子一朝臣"对策

某制药企业的营销副总李总由于连续几年的业绩欠佳,在年初时被总经理降为营销总监。这在该企业引起一片哗然,更使得企业的营销职业系的上上下下引起不小的"骚乱"。公司的这种决定,对于嘴上说尊重公司决     

领导力如何强化

无论在东方还是西方，同样是领导者，为什么有些人拥有超强的领导力，而有些人却只能成为三流角色？     

团队“赢”销

每个人都有独立的思想，往往很难得到统一，一旦将多种思维归集在一起发挥作用时，其巨大的能量无可估量；保持一致的思维融入到一个团队当中，团队不会出现导向性的错误，却更会魅力无穷。     

一次艰难的营销变革

发展引发出思考 事物发展的周期性，使产品的季节忽而呈现出高低不一的局面。就象我们说的人的命运与性格有着喜、怒、忧、思、悲、恐、惊一样：早晨与下午不同，今年与去年不同，前半生与后半生不同，     

品牌派生的魅力

品牌派生要捍卫主品牌地位 品牌派生是指企业利用现有的品牌派生出新产品品牌,达到扩大企业实力的经营行为.因而我们对品牌派生更深入的理解应在企业利用现有的品牌派生到全新的产品或经过改进的产品之上的经营行为.     

“渠道变脸”下的会议营销如何走出困境？

消费者越来越难请到现场，越来越难伺候的顾客使会议营销的处境也越发艰难。会议营销如何抓住消费者的心？[编者按]