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组织社会化理论及其研究评介 总被引:2,自引:0,他引:2
组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。 相似文献
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整理工艺装置生产过程中关键控制点的分析数据,运用统计学规律,形成能够反映过程质量的控制图。日常生产中,将分析数据绘制在控制图上,在对异常点的剖析和判定过程中,了解工艺的变化趋势并加以控制和预警。通过过程质量的把握,保证最终产品的质量,同时达到生产过程的最优化和经济化。 相似文献
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国外组织创新气氛研究概述 总被引:8,自引:0,他引:8
本文在梳理国外相关研究文献的基础上,从组织创新气氛的概念内涵、结构与测量、形成过程、作用机制及其与创新绩效的关系等方面介绍了国外组织创新气氛研究的现状,并指出了研究存在的问题与未来的研究方向. 相似文献
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个人组织契合测量研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
作为一种重要的工作场所变量,个人组织契合能预测很多与工作相关的个人和组织结果,从而成为了近年来人力资源管理和组织行为学研究的热点。要推动该领域理论研究的进一步发展,就必须加强个人组织契合的测量研究。本文对已有的个人组织契合测量研究进行了总结和分析,并讨论了当前研究的不足以及未来研究的发展方向。 相似文献
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知识管理战略、企业核心能力与组织绩效的互动影响研究 总被引:1,自引:0,他引:1
以珠三角企业为调查对象,对知识管理战略、企业核心能力及组织绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明,系统化知识管理战略对核心能力具有显著的正面影响,个人化知识管理战略对企业核心能力中的资源控制和组织绩效中的人力资源管理效能具有显著的负面影响,核心能力在知识管理战略与组织绩效的关系中起着重要的中介作用。 相似文献
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新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于增强组织的核心竞争力。本研究首先在回溯多元化与公平管理系统起源和发展的基础上,总结了多元化与公平管理研究的三种视角及相应理论基础;并从结构与测量、影响因素及影响效应等方面进一步梳理和整合多元化与公平管理系统的相关研究;最后结合了中国文化背景,探讨了多元化与公平管理系统研究领域存在的问题并对未来的研究进行了展望,以期为国内相关研究者的进一步研究提供借鉴。 相似文献
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基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明:包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为;包容型领导可以直接通过情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为,情感信任在这个过程中起着完全中介作用;包容型领导行为还可以通过认知信任和情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为,即员工的认知信任要通过情感信任才能发挥影响员工挑战型组织公民行为的间接作用。 相似文献