首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   837篇
  免费   2篇
财政金融   94篇
工业经济   27篇
计划管理   183篇
经济学   111篇
综合类   31篇
运输经济   7篇
旅游经济   1篇
贸易经济   213篇
农业经济   56篇
经济概况   109篇
信息产业经济   1篇
邮电经济   6篇
  2023年   9篇
  2022年   11篇
  2021年   21篇
  2020年   15篇
  2019年   10篇
  2018年   4篇
  2017年   4篇
  2016年   9篇
  2015年   14篇
  2014年   42篇
  2013年   38篇
  2012年   51篇
  2011年   57篇
  2010年   65篇
  2009年   46篇
  2008年   49篇
  2007年   29篇
  2006年   30篇
  2005年   30篇
  2004年   59篇
  2003年   35篇
  2002年   47篇
  2001年   21篇
  2000年   25篇
  1999年   15篇
  1998年   14篇
  1997年   24篇
  1996年   8篇
  1995年   13篇
  1994年   14篇
  1993年   9篇
  1991年   4篇
  1990年   4篇
  1989年   3篇
  1987年   3篇
  1986年   6篇
  1983年   1篇
排序方式: 共有839条查询结果,搜索用时 62 毫秒
831.
周末,同学来访,见我书桌上又添了许多新书,不禁感叹:"你这么忙还有空读书啊!"他的话令我想起一首著名的诗《再忙也有相思的时候》.其实再忙也有读书的时候,关键在于自己想不想读.  相似文献   
832.
甘小松 《潮商》2021,(3):49-50
五月,鮀城金凤花开得正盛.在这个缤纷的季节,上海一批文化名家到访汕头,与汕头市学界书画界名家座谈交流,领略侨乡最美风情.他们中,有上海虹口画院著名画家"花王"方攸敏,上海博物馆副研究员郑威,上海师范大学美术学院教授邵琦,海派作家、书法篆刻家管继平.  相似文献   
833.
834.
<正>当前,我国机动化发展处于高速增长阶段,人、车、路等交通要素持续快速增长,但道路安全水平、车辆安全性能、交通参与者安全意识仍然难以适应快速机动化的要求,交通管理工作面临不少风险挑战,层出不穷的新情况新问题需要有效应对,治理体系和治理能力现代化的要求需要积极适应。完善交通安全相关政策机制,采取切实可行的管控措施和技术手段,干预和压降交通安全风险正在成为各级公安交管部门的迫切需要,而交通安全研究是科学制定政策、措施和手段的根本依据和指导。  相似文献   
835.
<正>发展是解决我国一切问题的基础和关键。面对中国式现代化远景目标和世界百年未有之大变局,党的二十大报告进一步提出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。高质量发展反映了对经济社会发展规律认识的深化,体现了社会主义本质和价值追求,是实现中国式现代化的必由之路。在转向高质量发展过程中,仍有一些难题亟待解决,比如自主创新能力不足、供给体系质量待提高、区域发展不均衡、  相似文献   
836.
837.
我国与东盟各国之间的贸易往来日益频繁,在互联网金融时代的飞快发展下,许多中小外贸企业迅速发展,本文分析中国-东盟中小外贸企业的融资现状,对中小外贸企业融资困难的原因进行探讨,通过SWOT分析法比较融资模式的优势、劣势、机遇与挑战,并从政府、行业、企业三个方面分析中国-东盟中小外贸企业利用互联网金融解决融资困难的对策。  相似文献   
838.
退捕渔民生计适应性研究对解决捕捞渔民上岸后生计难等问题具有重要的理论和实践意义。近年来,随着我国渔业管理政策的不断完善,捕捞渔民退捕上岸成为渔民未来发展的一大趋势,本文基于DFID提出的可持续生计框架,构建退捕渔民生计适应性评价指标体系,以舟山市退捕渔民群体为实证案例,构建生计适应性评价模型,基于因子分析方法,评价舟山市退捕渔民生计适应性整体水平,提出提高退捕渔民生计适应性的对策建议。  相似文献   
839.
我国经济正处于高质量发展的关键阶段,中央三项制度改革专项行动也正在全面落地,在此背景下,深入研究如何实施合理高效的国有企业人力资源规划,以推动实现国有企业人才战略目标十分重要。文章以国网重庆市电力公司綦南供电分公司成立的新兴产业部为例,首先分析该企业人力资源管理所处的内部与外部环境,其次考察人力资源现状,再次设置人力资源规划目标,最后从人力资源基础性工作、人力资源配置工作、人力资源开发工作、人力资源评价工作、人力资源激励机制等维度探索国有企业内新成立部门如何实施人力资源规划,以期为中国国有企业提升人力资源工作绩效、实现战略目标提供参考价值。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号