宝洁与中国分销商“共舞”

作为宝洁中国有限公司1996年的管理培训生，本人在销售部门工作了4年之久，由于个人发展的需要我在2000年离开了这个令人尊敬的公司。在随后的两年中我选择了另外一家外企公司，并创办了一家企业。但这两年来我一直关注也许是我一生中最为尊敬的这家企业．关注她的发展，挫折以及调整．并祈祷她在中国的更大成功；     

跨国公司人力资源系统、企业文化与创新绩效关系的实证研究

本文通过实证研究确定跨国公司人力资源系统和企业文化对创新绩效的影响,以及企业文化在人力资源系统和创新绩效间存在的中介作用。在前人研究的基础上,构建了三者之间关系的基本模型,提出了三条基本假设。通过对长三角地区的150家跨国企业进行问卷调查,运用多元回归法分析了有效数据,发现注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源实务和企业文化对创新绩效有影响,其中注重培训和公司文化对创新绩效的影响显著,而人力资源系统主要通过企业文化的中介作用来影响创新绩效。     

统计撒谎的妙处

平均数便是一个经常被使用的伎俩，虽然有时出于无心，但是更多的时候是明知故犯     

浅析解决大学生厌学问题的方法

大学生是祖国未来现代化建设的接班人，肩负着实施科教兴国和中华民族复兴的历史重任。然而在各大高校，大学生厌学现象比较严重，不但影响学生的学业和将来，也会导致严重的社会问题。因此，通过对大学生厌学的原因分析，提出科学的解决大学生厌学问题的方法具有十分重要的意义。     

如何给楼盘命名

中华民族对于姓名学的研究源远流长，平仄上口、愉悦好记的名字，往往带给人以美好的印象。楼盘和“人”一样，每一个房地产开发项目，都有自己的名字，即案名。案名，可谓是楼盘的第一个“广告”，也是最直接的“广告”。     

宝钢自主管理活动课题问题点解决思路及案例剖析

宝钢自主管理活动在提升员工综合素质的同时,创造了可观的经济效益。在活动中采用设备故障维修事件树分析和更新最短路解决思路,应用检修工程网络技术,引入生产备件库存管理,实行定性问题定量化层次求解,同时结合案例深入剖析,丰富课题问题点解决方法。     

法的本质

在我上法理学这课的第一天起，我就一直在疑惑：什么是法？可惜的是，迄今为止，我也没有找到一个可以让我觉得比较满意的答案，所以这个问题也总是在不断地抓挠我的内心，即使潜意识的的暂时忘记了，但偶尔被别人不小心提及时，那种抓挠的感觉反而来的更加强烈。哲学家认为答案不过是人们用来逃避思考的借口，这意味着任何问题都没有一个确定的答案，只不过是视角的问题而已。现在。基本等同于法盲的本人还是循着所学从法理学的角度，顺便借鉴一下前人的观点，谈谈自己对什么是法的认识。     

变革运输助推绿色物流

与卡车相比，铁路以及船舶运输的二氧化碳排放量要低得多，显然是“绿色物流”的更佳选择。有预测称，到2030年，中国将成为世界头号二氧化碳排放国，也会成为世界头号能源消费国，绿色物流的推进势在必行。     

是谁让苏泊尔逃离东莞？

近日，国内炊具巨头苏泊尔在浙江绍兴的生产基地正式投产，这个基地耗资达到了惊人的12亿元。正当外界对苏泊尔的大手笔啧啧称赞的时候，人们却突然发现，已经有近7年时间的苏泊尔东莞基地已经人去楼空。早在9月份，苏泊尔已经把东莞基地的厂房全部清空。到底是什么原因让苏泊尔毅然离开东莞、离开珠三角？