全球华文传媒业谋求创新与合作

9月2日至4日,由中国新闻社和四川省政府共同主办,中共成都市委、成都市政府承办的第四届世界华文传媒论坛在成都举行。以"华文传媒与和谐世界"为主题的本届论坛,是世界华文传媒史上规模最大、参会人数最多的一次盛会。来自40多个国家和地区的400余位海外华文传媒领军人物和国内知名传媒高层代表参会。     

信心是金

当前由美国金融危机引发的全球性经济衰退，对世界经济金融的影响巨大。随着华尔街五大投行的倒下，随着迪拜的高楼摇摇欲坠，一切似乎都在飘摇之中。银行系统接近崩溃的边缘不但导致了全球股市的暴跌，民众的疯狂挤兑，甚至发展到逼迫主权国家“破产”的地步。     

上司与下属

首先上司最需要对他忠心耿耿的下属。忠心在现代社会意味着值得信任。许多管理者在挑选下属时,宁可要那些具有诚实、讲信誉品格的人,而不会要那些非常精明能干却不忠实的人。但这并不说明上司只挑选可以控制在手中的庸才。他们最需要的是既忠诚又能够独挡一面的下属。上司的职责     

DV大众信息传播的社会价值观

当媒体传播进入信源论时代,DV已经突破原始定义,由一个单纯的技术名词转化成一个具有多元意味的词语,在社会诸多领域渗透并受到愈来愈多的关注.DV作为影响大众信息传播的新媒体,又在一定程度上改变着人们的社会意识形态.因此,探讨DV大众信息传播的社会价值观就显得尤为重要.     

切实履行抓基层党建责任努力构建基层党建工作长效机制

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。县委在党的基层组织建设中处于关键地位，肩负着抓落实的重大责任。近年来，我们按照党中央关于建立推进党的先进性建设长效机制的要求和省委、市委的安排部署，把党的基层组织建设作为做好各项工作的龙头工程、保障工程，进行了积极的探索。     

中美企业人力资源管理的五大差异

人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而是从招聘开始就注重质量，要使所招聘的雇员，一定符合企业发展战略的需要，在使用上…     

凭祥市非公有制经济的跨越式发展

改革开放以来 ,凭祥市非公有制经济发展迅猛 ,成为推动国民经济发展有活力的一支主力军 ,但近年来发展缓慢。凭祥市应抓住构建中国—东盟自由贸易区的机遇 ,结合实际 ,走发展自己特色的非公有制经济路子     

SAP渠道掘金

陈文生是浙江一家产值不过五六百万元的化工厂厂长,厂子虽然经营状况还好,但随着市场的年年扩大,陈文生开始有种力不从心的感觉.每天除了跑市场,还要管理工厂大大小小的事务,这让陈文生感到非常累.……     

关于建立新型国有企业领导人员管理体制的思考

我国宏观经济环境和国有企业的深刻变革对国有企业领导人员管理体制提出新的要求,现行国有企业领导人员管理体制上存在着管理体制不顺、管理范围过宽、选任方法单一、激励机制不足和缺少有效监督机制等不适应性.改革企业领导人员管理体制要实行分层管理,理顺管理体制;组织选任与市场配置相结合,形成竞争上岗机制;定性与定量相结合,建立科学考核评价机制;激励与监督相结合,形成有效管理机制;强化教育培训,提高整体素质,形成人才成长机制.