中国式管理的三招两式

在如今的管理学界和企业界，出现了一个新的动向，认为：西方的科学管理已经走向了极端，没有进一步发展的余地；而中国传统文化中包含的管理思想又偏向哲学化，缺乏实践，不利于企业直接运用。因而．一个比较好的方式便是将二者融合起来。     

浅谈信息不对称对会计核算、审计及企业的影响

<正>信息不对称理论产生于20世纪六七十年代,论述了信息在交易双方的不对称分布或者一方信息的不完全性对于市场交易行为和市场运行效率的影响。信息不对称主要包括三个方面的内容:一是交易双方中任何一方都未获得完全清楚的信息;二是有关交易的信息在交易双方间的分布是不对称的;三是交易双方对于各自在信息占用方面的地位都是比较清楚的。信息不对称按发生的时间划分可分为事前信息不对称和事后信息不对称。事前信息不对称导致逆向选择,事后信息不对称导致道德风险。逆向选择是指掌握信息较多的一方利用对信息的无知而隐瞒相关信息,获取额外利益,客观上导致不合理的市场分配的行为。道德风险是指占有信息优势的一方为自身利益而故意隐瞒相关信息,对另一方造成损失的行为。     

无锡阳山水蜜桃产业的现实困境与路径优化

本文介绍了阳山水蜜桃产业发展现状,分析了面临的现实困境,提出了推进阳山水蜜桃产业发展的优化路径。要拓宽宣传途径,夯实品牌基础;降低生产成本,打造优质产品;搭建服务平台,壮大人才队伍。     

中国出口高增长背后的利益流失

自上世纪中期以来,中国的经济体制经历了从计划经济向市场经济的转变,贸易发展战略也经历了大幅度的调整。改革开放以前,中国实行的是发展钢铁、制造业等资金密集型重工业的逆比较优势进口替代战略。改革开放以后,中国从进口替代下的出口促进逐渐过渡到实行进口替代与出口导向相结合的战略。伴随着经济全球化步伐的不断加快,近10年来,尤其是加入WTO以来,我国的出口导向战略已经占据了主导地位,出口高速增长就是其重要标志之一。     

面对"特保"中国纺织服装业的应对之道

一、“特保”调查频繁发生 　　进入 2005年“无配额时代”以来,各国要求对我纺织服装产品设限事件屡见不鲜,归纳起来有如下一些特点：     

新时期新疆大学生党员发展问题研究

新时期发展大学生党员十分必要,有助于培养建设社会主义事业的接班人,有助于促进和谐校园建设,有助于营造大学良好环境。其他高校提高大学生党员发展重要的借鉴,严格大学生党员发展标准,打造高素质的党建工作者队伍,高度注重基本政治理论教育。新时期加强大学生党员发展的对策,完善发展对象培养工作,强化基层党建队伍建设,完善大学生党员考核体系,建立新平台进行网络思想政治教育。     

符合中国石油模式快消品的快速引进模式

随着近几年快消品行业的兴盛,快消品行业的销售渠道种类多而复杂,传统业态和新兴业态等多种渠道并存。尤其电商、网络直播等销售形势的快速发展,快消行业集中度逐步上升、竞争度加大,造成快消品更迭速度加快,这样就给昆仑好客便利店在快消品进货和销售方面提出更高的要求。如何建立快消品快速引入并符合中国石油的采购模式,是今后一段时期亟需解决的问题。昆仑好客便利店依托加油站网络体系,发挥着一定的规模优势,不断在市场需求和零售服务行业发展方向摸索,逐渐摸索建立非油品业务市场化管理运行机制。     

中国式员工持股计划与公司违规：监督者抑或合谋者

以我国员工持股计划重启为背景，以2011—2019 年A 股上市公司为样本，验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示，员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现，员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治理，另一方面通过信息传递提升独立董事履职效率并增加分析师跟踪。进一步地，区分违规类型后发现，员工持股计划的抑制作用主要存在于信息披露违规与一般违规；区分员工持股计划方案后发现，员工持股规模高、锁定期长、高购买折价、无杠杆、无控股股东担保或兜底、无业绩条件的员工持股计划对公司违规的抑制更显著。经济后果分析发现，员工持股计划对公司违规的监督能够抑制股价崩盘风险。研究结论从公司违规角度验证了员工持股计划的监督者角色，为我国员工持股计划实施效果提供了新的经验证据。     

国有企业核心人才流失原因及对策研究

国有企业核心人才流失问题是当前国有企业面临的重要管理问题，呈现出以传统行业和老旧产业为主的国有企业人才流失问题严重，流失的人才中高学历、高职称专业技术人员和管理人员占比较高以及流失的人才以中年骨干员工为主等三个特点。究其原因，主要是因为薪酬待遇差异大、职业发展空间不理想以及组织文化不健全等，所以，需要从建立科学合理的激励体系、发展壮大企业规模以及强化组织文化建设等三方面入手，留住国有企业核心人才。