悬浮填料与生物膜工艺研究现状与进展

悬浮填料生物膜工艺既可以作为独立的生物处理系统,也能够与活性污泥法组合以增加后者的处理效能,在污水处理厂提标升级改造中具有广阔的发展前景。文章梳理了悬浮填料的发展历程,分析了其材质、结构、形状、物理生化特性,总结了悬浮填料生物膜工艺的生化动力学原理,介绍了悬浮填料的开发现状和应用进展。进一步开发高效、廉价的功能型悬浮填料,提高填料的有效比表面积等关键性能指标,优化悬浮填料生物膜工艺运行,将推动悬浮填料生物膜工艺在我国更广泛的应用。     

气候变化背景下江苏省可再生能源产业的促发机制研究

区域经济社会发展、居民消费水平提升、生态环境恶化和极端天气事件频发等导致江苏地区深陷严重的一次能源短缺危机。可再生能源产业发展过急过猛亦致使诸多参与主体面临产能过剩、经营惨淡及技术瓶颈等。亟待通过发挥政策法规导向作用、扶持可再生能源技术研发与应用、加强产业监管力度、促进企业合理配置及提高从业人员素质等重要举措优化江苏地区可再生能源产业结构,推动本区域绿色经济增长。     

宝鸡率先全面推行党代表任期制

在今年10月16日至21日陆续召开的县区党代表大会上,宝鸡市2700多名党代表以代表团或联名方式,向大会提案审查委员会提交提案。这是宝鸡市率先在全省全面推行党代表大会代表任期制的重大举措,成为完善县区党的代表大会制度的重要标志之一。     

浅析煤矿机电事故多发的原因及预防措施

根据全国煤矿重大事故的调查分析数据显示,机电事故的发生率在各种事故中居第4位。机电事故多发直接影响和制约着矿井的安全生产。因此,分析机电事故发生的原因、总结和吸取事故教训,提升机电管理水平和提高机电设备管理人员的业务技能就显得尤为重要。     

中国西部地区产业结构演进与生产率增长研究

产业结构和产业绩效相互影响。虽然西部地区劳动生产率与东部地区的绝对差距在拉大,但西部地区劳动生产率增长率相对较快,因而劳动生产率的相对差距在缩小。通过分析我国西部地区1996—1998、1998—2002、2002—2008、2008—2009年四个时段就业构成变化和产业结构演进以及劳动生产率水平和增长率差异,发现劳动力的结构变动度在加快;生产率的增长主要来自于产业内部,尤其是第二产业内部;劳动力在产业间流动的结构效应虽然不如产业内部增长效应大,但仍然是促进生产率增长的重要因素,这表明劳动力产业结构的变化具有明显的"结构红利"特征。     

中小学如何开展好科技创新实践活动

青少年科技创新实践活动的开展,不仅锻炼了学生的动手动脑能力,而且还培养了学生的团队合作、吃苦耐劳、认真负责和勇于克服困难的精神。我校通过十几年科技创新实践活动的开展,探索了如何开展好此项活动的方式、方法,积累了经验,也为今后更好的开展好此项活动打下了坚实的基础。     

清代会宁的山陕会馆

“山陕会馆”是指明清时期山西商人(也称晋商)和陕西商人(也称陕商或秦商)为方便经商而在全国各地所建的会馆.是在外经商的山西商人和陕西商人住宿、议事、签约、交易、酬宾的场所,也是山陕客商们“叙乡谊、通商情”的地方.会宁是陕甘驿道上历史久远的重要城镇.陕甘驿道自西安开始,过平凉、隆德、静宁、会宁等地到达兰州.清乾隆嘉庆时期,会宁县城商业鼎盛,贸易繁荣.当时在会宁经商者多为山西、陕西等地客商.“邑之商业,自乾嘉以来,客商大于土商,凡繁富之乡镇,皆有山陕人合群营业”(《会宁县志续编卷之三》309页).这些山陕客商为了便于经商,便在会宁县城西关大街修建了著名的山陕会馆.     

HRM系统驱动员工知识共享行为的中介机理

基于302名员工的调查数据,采用层级回归模型检验了承诺型人力资源管理系统对员工知识共享行为影响的中介机理。结果发现:员工之间的关系氛围在员工感知的承诺型人力资源管理系统与员工的知识共享行为间发挥显著的正向中介作用,组织对员工知识共享的承诺在二者间发挥弱显著的正向中介作用;员工的知识共享动机在组织对员工知识共享的承诺与员工的知识共享行为间发挥弱显著的负向中介作用。     

商业精神究竟是什么？：—考察郑州亚细亚商场经营管理过程的感受

河南省郑州亚细亚商场的经营管理方式引起了全社会的广泛关注。不久前,我们在调查研究该商场过程中,引起我们思考的却是极为简单而又抽象的问题:商业精神究竟是什么?一、商业精神就是开拓、进取在亚细亚商场,人们首先看到的是国内少见的崭新的店风店貌:英姿飒爽的迎宾队及其令参观者蜂拥而至的迎宾仪式;仪表端庄而热情周到的售货员、滚梯服务员;四处鲜花盛开,一尘不染的营业场地;别具一格的琴台和古朴典雅民乐的现场演奏;与整洁优雅购物环境浑然一体,但又自成一方的音乐咖啡园。亚细亚商场员工们认为,一个商店应该有自己的精神,亚细亚商场就是要有为郑州人争气、为河南人争气、为中国争光的进取、开拓的奋争精神。     

浅谈农村信用社合规文化与票据业务开展

合规文化建设,是指合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、合规机制等五大方面的整个合规工作规范的统称,是一个严密科学的体系。合规文化建设的目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的风险点和控制方法,牢固树立合规操作是岗位工作的第一要务的理念,使“合规”成为金融机构一切经营活动的自觉规范,并以此凝聚人心。