大数据环境下人力资源管理应用

大数据时代的来临和发展,促使人力资源管理数据数量及来源渠道不断增多,优化了企业职工的整体服务质量。本文主要围绕大数据环境下人力资源管理的应用发展与探讨,其中,对大数据的概念进行了分析,以期为提升人力资源管理质量、推动企业发展做出贡献。     

网络经济新模式——协同商务

根据国内外有关协同商务的最新进展和研究成果，分析了协同商务产生的背景和动因，介绍了协同商务的概念、特点，提出了协同商务的初步框架结构和主要的使能技术，并对协同商务的应用现状和未来作了讨论。     

知识产权质押担保供应链融资运作模式研究

信贷市场受到抑制的显著特征是信贷配给,这使得一些高效营运中的中小企业无法获得银行贷款.随着知识产权相关法律法规的出台,开展知识产权质押融资有了法律依据.但从目前我国知识产权质押融资实践效果来看,还是不尽人意,追溯其原因最终归结为银行所设置的过高的融资门槛和过于严厉的贷款条件造成的.而供应链融资作为一种新型的银行金融产品服务,是实现中小企业资金市场化的有效切入点,结合供应链融资,充分发挥知识产权质资产特征,将是解决中小企业融资困境的一种崭新思路.     

委托代理理论下企业财务管理机制的创新研究

本文探讨了现代企业财务管理与企业的多元代理关系之间密切的联系。结果表明,只有对现代企业财务管理工作和委托代理理论有深入的理解和把握,才能使财务管理工作更符合现代企业机制运行的需要。     

把人装进“文件筐” 专访北京工业发展咨询公司总经理辛浩力

有研究表明,评价中心技术在目前所有人才评价方式中是预测效度最高的一种方法,而文件筐测验可以说是评价中心技术中最核心、也是使用频率最高的测试工具之一。     

知识升级，人才贬值

有了标准化的管理流程，对于前端管理者的能力素质要求也可以适当降低。     

浅谈如何克服后进生的心理障碍

俗话说的好：“没有教不好的学生”。虽然这些后进生在诸多方面确实让人头痛，可不管怎样这些后进生未完全丧失学习的希望，都未完全丧失进取的信心，只是由于外界的或自身的不良因素制约着他们的发展。老师在教学中对后进生要坚持正面教育，正面引导，多鼓励表扬，激发他们的进取精神，消除其心理障碍，树立搞好学习的信心。