高职院校“双师型”教师队伍建设存在的问题与对策研究——以湖南省为例

湖南省高职教师队伍整体素质与高职教育发展的要求存在一定差距;加强高职＂双师型＂教师队伍建设,能有效促进全省高职教育的发展;建设＂双师型＂教师队伍任重道远。     

构建企业培训系统

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源是企业所有资源中增值潜力最大、最有投资价值的资源.现代企业要获得高素质的人力资源只有通过两种途径实现:一是从企业外部吸引和招聘高素质人才;二是对企业内部的人力资源进行培训开发,提高其素质和质量.这也是企业所有投资中风险最小、收益最大的战略性投资.     

绩效考核失真原因与对策

某有限公司现有绩效考核指标体系包括结果指标和过程指标两大类。结果指标主要是可量化评价的指标，过程指标中包含员工不可量化的工作过程指标如履职情况以及工作态度、能力等。在实际的考核过程中，发现凡是那些不可量化的指标，尽管评分等级的标准已经相对较为明晰，     

高层管理者胜任力研究述评

管理人员胜任力研究一直是人力资源管理与管理心理学研究与应用关注的焦点,高层管理者胜任力测评分析在企业管理决策活动中的地位与作用尤为重要。笔者认为,设计高层管理者胜任力指标体系时应坚持针对性、科学性、精炼性、明确性、层次性等原则,把内驱力、知识、能力作为企业高层管理者所应具备的独有的胜任力和绩效考评鉴定标准。     

长沙连锁业发展问题及对策研究

前言 连锁经营是国际上普遍采用的一种现代化商业经营体系,是现代零售企业扩张的重要手段,也是世界零售巨头扩张的主要模式.1859年美国纽约的"大西洋及太平洋茶叶公司"(简称 A&P)首开连锁经营模式先河.连锁经营自上个世纪90年代传入我国,经过十几年的发展,已经形成了一定的规模和格局,对繁荣零售市场、拉动经济增长起到了重要作用.至2005年,在连锁经营的带动下,我国零售企业百强多年保持高速增长,规模不断扩大,全年商品零售总额达到6717亿元,占全社会消费品零售总额已从2001年的低于4%上升到10%.     

论高校教师职业生涯发展

职业生涯发展指个体逐步实现其职业生涯目标，并不断制定和实施新的目标的过程。高校教师职业生涯发展包括外职业生涯发展和内职业生涯发展两个方面。高校教师职业生涯的发展是有阶段性的，全部职业生涯是一个大周期。教师职业生涯发展影响因素可归纳为两大类：个人环境因素和组织环境因素，     

错判冤案凸现了什么

今年4月30日，被同村人赵作海“杀害”10多年的赵振裳突然回家。此时，赵作海已经被判服刑11年。此事被称为河南商丘版“佘祥林案”。5月9日上午9时，河南省高级人民法院宣告赵作海无罪，同时启动责任追究机制。