浅谈我国企业文化与人力资源管理的关系

企业文化和人力资源管理分别实施的是无形软管理和有形硬管理．企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态．而人力资源管理则从有形的制度、方法去影响人。     

利用外资开发滩涂的几点启示

1989年以来,世界银行对我国沿海部分地区相继投入了一定数额的资金用于滩涂开发。经过3年来的开发建设,一大批沉睡的土地和丰富的资源得以利用,创造了较好的社会效益和经济效益;但也出现了一些不尽人意的地方。最近,笔者审计了某县利用外资开发滩涂的情况,得到4点启示,值得借鉴。启示之一:沿海滩涂的开发要注意资源的综合利用。某县××乡对虾养殖场,拥有600余亩对虾养殖池。他们开始经营时,只是单一养殖     

基子中国文化的公司治理

中国上市公司虽然建立了相应制度，却是问题不断。本文通过分析美国和日本的文化与公司治理间的联系，论证了传统文化影响着公司治理，分析了中国传统文化的特点及封公司治理的影响，提倡建立基于中国文化的公司治理模式。     

城乡土地增减挂钩政策的现实困境及可能出路

城乡土地增减挂钩政策的实施,凸显了当前农村土地制度的焦点问题。然而,这一政策却在耕地保护、城市化、土地规模化经营、农村和农民权益保护方面遭遇了一系列难题。究其原因,乃是由于其未能关照＂农村稳定、农业发展、农民权益＂的三农问题多元价值体系,且未经系统考量和全面规划,并受利益驱动陷入了冒进的状态。有鉴于此,走出现实困境,应调整其基本指导思想,以维持农村稳定为基础,以维护农民权利,促进农村发展为根本,并着力完善管理监督机制。     

农业绿色发展路径及其“十四五”取向

随着农业资源环境问题的凸显,绿色发展成为农业发展的主流。基于对农业绿色发展关键要素的界定,提出农业绿色发展的三个阶段:去污,即农业生产过程的清洁化;提质,实现产地绿色化和产品优质化;增效,绿色成为农业高质量发展的内生动力。近年来,农业绿色发展取得了一定成就,但也存在政策分散、数据基础不牢、农业补贴制度改革进展缓慢、行政执法“一刀切”等问题。“十四五”时期,应以绿色发展驱动农业高质量发展,通过抓落实提高政策实效;注重摸清家底,摒弃部分无数据支撑的量化目标;加强对执法和行政的督察巡查,对政策执行过失加大问责力度;不断深化农业支持保护制度,向绿色生态方向改革。     

留住中秋节简朴廉洁清风

这个中秋节,许多人过得非常惬意:多少年都没有过过这样轻松、节俭、廉洁、欢快的中秋节了.这是人们发自肺腑的真心话.中秋节是中华民族仅次于春节的一个重大节日,人们重视程度较高.绝对不是吃吃月饼、赏赏月那么简单.以往过中秋节,许多单位的领导、一些企业的老板忙送月饼、送购物卡、请人吃饭、请人旅游等等公关活动,送礼的人疲惫不堪,收礼的人认为理所应当.与以往不同的是,许多领导、老板在这个中秋节连一盒月饼都没有送出去,一是人家不收,二是国家不提倡.     

15061底抽巷快速施工研究及应用

我区队转岗以来,不断摸索实践,成功将正规循环作业和平行交叉作业应用到普通炮掘工艺中,依靠科技创新,努力创新,克服了矸石硬、顶板破碎等不利因素,     

成也萧何 败也萧何

我家所在地虽然是上海住宅新区,前几年有些冷落。但近两年已大为改观,不说别的,单是餐馆就陆续开了好多家,高檔的、中低檔的,都有。新近又有一家开张了,拉出横幅,上书:"不满意,不给钱",显得派头很大的样子。我看了不免暗自嘀咕:想来这"不满意"总该有个公认的尺寸,够上这个尺寸,就可以白吃了。否则你说不满意,店家说我们已经够使你满意了,还要怎样?结果闹出一场不愉快,又何苦来贪这样的便宜!反正餐馆一家一家地开出来,生意都不怎么理想,就不得不在招徕的手段上想些新的花样,