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空降干部到位后一般要经过调研期、融合期、变革期和发展期这四个时期的磨合与搏击,切不可急于求成硬着陆。国有企业为适应人事制度改革,在企业发展的某个阶段,向基层派遣干部以强化其领导、促进其发展,这种现象俗称为空降干部。诚然,经过上层领导机关历练的空降干部,站位高,视野广,往往能给基层企业带去新的作风和政风,在迅速打开工作局面上极具一定优势。但是,如果空降干部适应性不强,急着硬着陆,那样的话,不仅很难把企业的问题理清理顺,还容易搞得人心不稳,自己也会陷入被动。空降干部如何实现软着陆,这是一个值得认真思考的问题。 相似文献
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从清产核资谈国有资产的管理 总被引:3,自引:0,他引:3
清产核资是企业所有权人对企业、单位的各类资金、权益、债务等有形资产与无形资产进行确认核实的全过程。 相似文献
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企业业绩评价是企业管理的重要组成部分,提升企业业绩评价的科学性对于保障管理的效率和效益具有重要的现实意义。基于企业现金流量的业绩评价体系设计,主要包括企业收益能力分析评价,企业偿债能力分析以及企业发展能力分析评价等几个方面。 相似文献
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阿拉斯加州是美国的第49州,也是美国第一大州,比第二大得州的两倍还大,人却不到60万。在阿拉斯加,人们称其它48州为The Lower 48s。国际航线所达的安克拉治不是首府,首府朱诺(Juneau)是一个没有铁公路可达的美丽宁静小城。阿拉斯加拥有众多湖泊,其中94个湖面广达10平方英里以上;在北美20座高山中,17座位于阿拉斯加境内。自然环境造就了阿拉斯加的国家公园.也为此地赢得最后处女地的封号。除了石油外,天然气、金、银、铅、锌、煤矿,以及林业蕴藏量均属世界级, 相似文献
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多元化经营背景下企业人力资源管理对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
多元化经营是企业进一步发展的重要战略选择,其中人力资源战略则是企业战略的重要组成部分.本文首先分析了企业人力资源里价值及其在企业多元化发展中的地位,接着分析了企业多元化发展中人力资源管理存在的主要问题,最后结合存在问题,提出了促进多元化经营企业人力资源管理的对策措施. 相似文献
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当真正踏足埃及后才会懂得,来到这里,不仅仅是为了拍下金字塔,拍下狮身人面像,或者无数形形色色伟大的神殿——那一切只是为了证明古埃及从7000多年前开始的古王朝古文明—— 相似文献