谈山区经济的自我保护

山区经济自我保护的加强有利于全省地区经济结构的合理、均衡,充分发挥各地资源与经济优势;又有利于协调地区之间的利益矛盾,使之不尖锐激化。但传统的地方保护主义方法,通过行政手段,采取封闭的做法来阻止本地资源向外流动,阻挡外地商品在本区内销售等,是与市场经济发展的内在要求相违背的。因此,有必要探索在改革开放新形势下积极的、合理的自我保护方法。 一是防止资金流失尤其是隐蔽性的资金流失。通常所指的资金流失是资金的净流失,即本地的资金通过银行贷款、拆借或其它方法被外地企业或个人使用并投资在区外。这种流     

“两化”加快推进时期的耕地保护问题

本文首先确定我国工业化发展进程所处的阶段。在工业化、城镇化加快发展的同时,面临着耕地的数量、质量及生态环境受到破坏等问题,并提出针对性对策建议。     

浅谈供电企业的数据质量指标体系研究

本文对建立供电企业的数据质量指标体系进行了综述,首先介绍了确定数据质量指标的定义、分类、规则、算法等工作方法,然后归纳总结了建立指标体系的具体步骤以及思路。最后通过信息技术手段固化相关的理论,提供实践依据。     

分析新时期我国企业政治工作面临的挑战

政治工作干部队伍,是企业精神文化建设的主要载体,关系到企业的均衡发展。市场经济环境下,企业面临的发展问题层出不穷,企业思想政治工建设也面临着更多的挑战。本文主要分析了新时期我国企业政治工作面临的新挑战,并且针对性地提出了可行措施和方案。     

托妮·莫里森新作《家园》的存在主义解读

托妮·莫里森是美国历史上第一位荣膺诺贝尔文学奖的黑人女作家,其作品取材于黑人生活,关注黑人所遭受的压迫,一直以来深受广大文学批评家的关注。2012年,莫里森出版了她的第十部长篇小说《家园》。和以往的作品一样,这部作品依旧关注黑人的命运。本论文采用存在主义理论中的异化,世界是荒谬的,和自由选择对《家园》这部作品进行解读,深刻体会黑人们所遭受的压迫,了解他们是如何在危机中生存的,以及如何面对危机以及他们所做出的选择。     

社会发展代价理论的历史演进

改革开放以来,中国社会发展取得了巨大成就。然而,在社会发展过程中也出现了一系列社会问题,即社会发展代价。马克思主义唯物史观认为,代价作为人类在实现社会发展目标的过程中所付出的努力和牺牲以及所造成的消极后果,是一个社会历史范畴,代价的内涵必然是不断发展的,代价理论也在实践中日益完善。     

我为什么讨厌微信？

朋友圈不再是纯朋友,成了人生、职场、生意,以及各类心灵鸡汤的大杂烩,但是,剪不断,理还乱,爱着,恨着,恨着,又爱着,人间事大抵都如此吧。 微信不只是一个简单大秀场,更是残酷现实生活的写照 “最你大爷讨厌微信——朋友圈秀吃秀玩,秀加班,秀自己多阳光健康爱工作。然后老板给员工点赞,乙方给甲方点赞。那个朋友圈他妈才最阴暗,最势利,最泯灭人性。”     

党建引领开新局——工行河北沧州分行机关党建工作成效显著

机关党的建设是机关建设的根本保证。今年以来,工行河北沧州分行机关党委深入贯彻中央和国家机关党建会议精神,落实总省行党委要求,充分结合行业特点和自身实际,统筹党的建设和标杆银行建设,落实主体责任,推进标准化规范化进程,加快“互联网+”创建,开展了独具特色的创建之路。实现了党建引领发展,党建之花结出硕果,截至2020年末,该行拨备前利润实现13.85亿元,超额完成全年任务;储蓄存款日均增长70亿元,较上年同期多增10亿元,创历史最好水平;普惠金融较年初增长12.58亿元,任务完成率168%;房抵e分期交易额超3亿元,居省行系统首位居华北石油支行全年分期交易额突破十亿,居总行系统首位;个人住房贷款余额、增量同业占比“双首位”;全量客户拓展省行系统排名第二,“社保钱包”场景在全国率先落地,开立电子账户8.6万个,全省占比超过90%。     

个性化工作协议如何影响创造力？——基于自我归类理论的被调节中介模型

在创新驱动发展的今天，为保护员工弥足珍贵的自我创造空间，个性化工作协议成为了越来越重要的工作范式。已有研究基于自我决定理论揭示个性化工作协议促进个体创造力，但忽视了缺乏组织约束下可能带来的潜在消极影响。文章从创造蕴含的高失败风险特性和个性化工作协议潜在的身份认同特性出发，基于自我归类理论，由自我归类过程的“自我提升”和“减少不确定性”两大动机引入个性化工作协议和上级发展性反馈，构建了一个有调节的中介模型，探讨个性化工作协议对员工创造力的影响机制。通过区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法对325个有效样本进行假设检验，结果表明：个性化工作协议正向影响员工创造力；内部人身份认知发挥中介作用；上级发展性反馈正向调节内部人身份认知在个性化工作协议与员工创造力之间的中介作用。文章拓展了个性化工作协议的研究视角，表明它不仅仅是一种工作时的协议，还蕴含着高度的情感连带与主体互动，这为组织实施个性化工作协议提供了理论基础和实践启示。