组织智慧:"6-C"结构模型的探讨

组织智慧是组织在竞争激烈的21世纪中取胜的一个要素，在新技术新知识层出不穷的时代，组织只有通过挖掘自身各方面的潜力和不断地向外界学习来应对各方面的压力，并以此来提升自己的整体智慧，最终达到提升综合实力和竞争力的目的。从组织智慧的概念分析入手，解析了组织智慧的结构，提出了“6-C”结构模型和提升组织智慧的途径。     

浅议本科高校财政投入产出分析

随着社会的发展,我国高校数量日渐增多,每个高校针对于自身的财政投入产出各有不同,因此,对于分析高校财政投入的产出可以使得高校可以充分的了解自己在学生教育工作中对资源的使用程度,从而可以提高财政资金的使用效率,进而提高高校的整体财政水平.     

企业文化对知识型员工工作满意度的影响关系研究

现有理论文献认为,良好的企业文化能够提高企业知识型员工的工作满意度,但对于其作用效果和作用路径仍缺乏实证研究的支持。文章以重庆市多家企业的知识型员工为研究样本,通过主成分分析和因子分析研究了企业文化对知识型员工工作满意度的影响关系,验证了企业文化对知识型员工工作满意度所具有的显著正向影响关系。     

研发团队即兴能力与团队创新绩效关系研究——共享心智模式的调节作用

采用实证研究的方法探讨了研发团队中团队即兴能力对团队创新绩效的影响,以及团队共享心智模式在这种影响中的调节作用.通过对来自6个城市的44个研发团队中336名团队成员的调查发现,团队即兴能力子维度创造性、利用可用资源和压力承受能力均正向影响团队创新绩效;团队共享心智模式对团队即兴能力与团队创新绩效的关系具有显著调节作用,团队共享心智模式正向调节团队自发性与团队创新绩效的关系,反向调节团队创造性与团队创新绩效的关系.