产品内分工视角下的产业升级——基于中国玩具出口的经验研究

经济全球化背景下的产品内分工以及由此形成的国际贸易模式能够实现全球的资源优化配置,从而有助于世界福利水平的提高。但对于不同的国家而言,由于分工中嵌入的价值链的位置不同,其收益情况也不一样。同时,这样的分工模式会形成并加大不同参与国的技术差距,进一步固化本土产业结构的升级。本文借鉴内生经济增长模型并结合“蛙跳”理论,分析了产品内分工框架下的代工模式所造成的中国产业升级困境,研究表明产品内分工模式下中国产业升级面临两难选择,自主技术创新可以突破困境,实现产业升级。     

公共卫生支出公平性的实证分析——基于基尼系数和泰尔指数的视角

本研究以基尼系数和泰尔指数为基础,对我国公共卫生支出在1997～2009年的分配公平性问题进行分析。结果表明：1997～2003年,公共卫生支出的基尼系数呈上升趋势;2003年后,基尼系数逐渐下降,公共卫生支出在省际间的分配公平性逐年好转。泰尔指数测算结果表明：公共卫生的总体差异主要由区域内差异引起,地区间差异呈下降趋势;区域内差异主要是由东部地区内各省市之间的差距所导致。各地区经济发展水平和财政收入的差异加剧了公共卫生支出的地区间差异。要实现“公共卫生服务均等化”目标,必须克服由于区域间经济发展水平差异所导致的区域间财政收入的差异,最终实现公共卫生资源区域间和区域内的公平分配与合理使用。     

科斯定理中的计算与均衡问题

为分析科斯定理应用的可行性,文章使用了奥地利文献中的两种传统争论观点,即经济计算与非中立影响。本文认为法官进行的效率计算是有疑问的,并且当涉及一般均衡时(即使交易成本为零),其决定也不应该被认为是中性的。这些问题意味着科斯定理的应用存在严峻挑战。     

大学自主性学习与研究性教学模式现状调查及思考--以湖南高校为例

文章通过问卷调查法对湖南省5大地方高校的自主性学习与研究性教学模式进行了调查研究,其现状不容乐观。自主性学习与研究性教学之间没有形成良性互动,其原因既有学校管理、教师认知与能力的原因,也有学生传统观念的原因。要改变这种现状,需要改革学生及教师的考核评价体系,建立师生之间畅通的沟通渠道,设计自主研究性学习和研究性教学的课程体系。     

加工贸易产业升级与国内价值链构建

全球经济危机导致的外需萎缩使中国东南沿海的加工贸易面临新的挑战,出口拉动型的经济增长方式难以为继,低价出口的成本竞争优势逐渐弱化.加工贸易产业通过产业升级与转移可以突破困境,但已有的研究表明,FDI主导的加工贸易并不必然导致技术外溢,而是有助于本土企业完成升级;内生的自主研发才是实现产业升级的必然之路,以扩大内需为载体的国内价值链的构建对于东南沿海加工贸易产业的成功转型尤为重要.     

会计欺诈与监管:标本安然及其启示

安然公司的轰然倒塌、及随后出现的大量的上市公司的会计欺诈，暴露了美国在会计制度、金融监管的漏洞；也使人们开始反思过去十多年来盛行的股票期权激励制度。同时，美国在安然事件后启动的全方位纠错机制，也为中国证券监管者提供了一个绝佳的学习标本。     

合谋理论研究述评

公司治理是目前经济学和财务学最受关注的研究领域之一。早期的研究主要集中在因为股权高度分散而导致的管理层与外部股东之间的代理问题，比如Berle和Means（1932）的开创性研究以及Jensen和Meckling（1976）的研究等等，这为“第一类代理问题”——管理层如何保护不是所有者的股东的利益，而是怎么去为自己谋福利——建立了坚实的基础。     

数字化转型对企业绩效的影响研究——来自A股制造业上市公司的经验证据

数字化转型能够为企业提升创新水平同时节约成本费用,从而对企业绩效产生积极的作用,推动企业高质量发展。选取2013—2020年我国沪深A股制造业上市企业为研究样本,从理论与实证角度探讨了数字化转型与企业绩效之间的关系及其作用机制。研究发现,制造业企业数字化转型与企业绩效存在着显著的正相关关系,企业数字化转型能够提高企业的反应速度和灵敏度,从而对企业绩效产生正向的促进作用。通过中介效应检验得出,制造业企业数字化转型能够通过提升企业的创新水平和降低成本费用进而促进企业绩效的提升,创新水平和成本节约发挥了中介作用。研究结论对于中国制造业企业实现高质量发展,打造先进制造业高地具有重要意义。     

企业激励和政府规制下的高管薪酬研究

高管薪酬的效率与公平问题一直广受关注。高管薪酬的经典理论是建立在董事会与高管公平交易的基础上,有其现实局限性,后续的理论分析与实证研究从不同角度或是支持该理论范式、或是提出新的解释。文章从企业激励与政府规制的视角,对高管薪酬相关研究进行了梳理。研究发现,就企业激励而言,需要通过薪酬机制设计以激励高管努力工作(表现为高管高薪),而影响高管薪酬的市场因素包括公司业绩、管理层权力、股东干预和企业规模等。对高管薪酬进行政府规制的呼声主要受社会公平和信息公开等因素的影响,包括税收规制和直接的数量限制。来自新兴市场的相关研究进一步丰富和拓展了该研究的领域,深化了对我国高管薪酬问题的认识,为未来进一步的薪酬制度改革提供了有意义的参考。     

加工贸易产业梯度转移与区域和谐发展:基于产品内分工的视角

跨国公司主导的全球产品内分工体系使得中国的加工贸易模式面临着诸多问题。通过以扩大内需为主的国内价值链的构建可以突破其困境。在这一进程中,中国东部沿海地区加工贸易产业能够完成产业升级和梯度转移,进而实现可持续发展与区域和谐发展。中国纺织服装业的经验分析也验证了以上结论。