一线藕丝牵大象——宣传思想工作如何抓住人心

政工师应该比牧师做得更好一位常去教堂听牧师布道的朋友对我说:“你们搞思想宣传工作的人也应去听一听,也许会从中学到不少有用的东西”。我说“何以见得?”她说“我给你介绍两堂课的内容,你自己就能作判断。”“一堂课是1998年抗洪救灾最紧张时,牧师专门讲了一课:要做仁慈的姊妹。要求听课的姊妹要有怜恤仁爱之心,向遭受洪灾的人们援手,体现上帝的仁慈与博爱。”     

国企民企比翼齐飞 公有私有协调发展——2010年全国两会“国”、“民”进退 话题综述

2009年来,针对以中央企业为代表的国有企业的集体性崛起,在部分经济学家和民营企业人士中发出了"国进民退"的强烈批评和质疑,一些媒体更是推波助澜,将国有企业做强做大、集体性崛起的努力斥责为"改革倒退".在今年两会上,对"国进民退"的讨论再次成为部分委员和代表议论的热点.     

长驰久安 车行天下——长安汽车安全战略解读

2004年,长安汽车的形象用语是"车来车往,长安汽车";到2009年时,其形象用语变为"长安行天下"。这种变化不但是语言的变化,也是其安全战略的深化,更是其对世界汽车文明尤其是安全文明以及对在这种文明建设中长安汽车自身使命与责任认识的深     

国企经营者渴望重赏严罚

如果把企业家比作千里马,那么,要使之驰骋千里,既要常催鞭,还须勤添草。面对“59岁现象”及其年轻化势头,《经营者渴望重赏严罚》。     

和谐创造伟业接力科学发展——北方重工是怎样打破"换届魔咒"的

有研究资料表明,一个企业或组织,往往因其强势领导人的离任或者换届而导致1-3年的震荡(被称为"换届魔咒"),从而延误发展.但是,中国兵器工业北方重工集团却与此不符.     

问题、问题意识与问题导向

近年来,全国上下有关树立问题意识、强化问题导向的讨论广泛展开、方兴未艾.这是一个好现象.对于推动全面深化改革创新、促进企业经营管理、推进产业转型升级、持续深入反腐、实现“两个一百年”的中国梦等,有着重要的现实意义.正如马克思所说:“每个时代总有属于它自己的问题,准确地把握并解决这些问题,就会把理论、思想和人类社会大大地向前推进一步.”本文拟对有关问题、问题意识与问题导向的讨论作些初步梳理,明确其大致的内涵和外延,这对于我们正确地理解和把握问题意识与问题导向,做好企业经营管理和个人承担的各项工作,在认识与实践上都是必要的.     

央企该不该做强做大

把企业做强做大做长久,这几乎是所有企业的梦想,当然也是中央企业的梦想。改革开放以来,作为经济体制改革中心环节的国有企业的改革,一直备受重视和关注,也总是在各种质疑和批评声中探索前进。这可以从国退民进与国进民退的争论之热烈、之尖锐为证。如今,以中央企业为代表的国有企业在改革中历经九死一     

把握青年职工特点 构建学习型团组织

自从2006年中国青年报推出"80后是不是垮掉的一代"的系列报道和讨论以来,80后90后的青年一代相继成为大众话题,甚至转变为一个社会热点问题,引起了社会各界的广泛讨论。其中,既有社会各界的批评与建议,也有青年自己的申辩和反思,还有来自其父母的解读;既有尖锐的批评言论,也有理性的辩证分析。在批评者中,有人甚至用"享乐的一代""迷茫的一代""垮了的一代"来描述他     

合力托起需求的大盘

近几年来,尤其是买方市场形成以来,扩大需求,启动需求,激活需求,几乎成了全国上下、方方面面的一致呼声。然而,需求市场却犹如一只酣睡的冬熊,在数千亿国债和连续七次降息等政策工具的撬动下,一直不见大的动静,远未收到预期的效果。最近,党和政府又采取大幅度提高中低收入者、党政机关和事业单位     

创新企业党建提升竞争软实力——本刊主办的“企业党建创新与软实力提升培训班”综述

2014年10月16日至20日,“企业党建创新与软实力提升培训班”在郑州成功举办.这次培训班,是中央企业党建政研会(中央企业企业文化建设协会)会刊企业文明杂志社,为了学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神,提高企业党建政工干部业务水平,根据国资委党委《关于认真学习贯彻党的十八届三中全会精神的通知》,按照中央企业党建政研会2014年工作要点中“深入研究企业改革发展中的重大理论和现实问题,开展全局性、战略性、前瞻性的问题研究”的要求而举办.