我国央企高管薪酬改革新方案刍议

2014年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《改革方案》）,将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入“三分天下”的格局。鉴于此,本文论述了美国、德国、日本等国的薪酬制度,回顾了我国薪酬制度的变化历程,基于我国央企薪酬改革的原因分析,对我国央企薪酬改革效果提出了预测。     

中小企业融资、担保圈风险与保险创新：寿光贷款保证保险实践

在经济下行形势下,“担保圈”风险频发,互保企业面临或有负债风险和融资难的“两难”选择。贷款保证保险既为中小企业融资担保提供了新选择,也能够有效防止企业风险蔓延传染,是企业互保的良好替代。2013年,山东寿光试点“涉农及中小企业贷款保证保险”业务,创新推出了“贷款+保证基金+保险”的业务发展模式。该模式相对于企业互保、担保公司担保等方式具有一定优势,且具有财务可持续性、风险可控性和激励相容性,能够达到长期可持续发展。     

夯实知识管理基础 加速知识应用创新

目前,我国正在加速从航天大国向航天强国迈进,在复杂的国际环境下,中国航天面临的竞争更加激烈.加快推进航天强国建设,必须大力打造核心技术优势,持续优化经营管理模式,不断提升原始创新和系统集成创新能力.知识作为技术创新最核心的支撑资源,对其创造及应用过程进行有效管理具有深刻的战略意义和实际价值.     

我国数字信息服务产业链的优化

数字信息服务产业链作为一种新型的产业组织管理模式,其内在经济性和外在带动效应使得数字信息服务产业化成为了一个必然的趋势.文章针对当前数字信息服务产业链存在的一些问题,通过实证分析数字信息服务产业链的逻辑结构,从接通和延伸两个方面解决产业链的优化问题,并给出了相关的建议措施,为数字信息服务产业链的优化提供有益的探索.     

宝钢自主管理活动课题问题点解决思路及案例剖析

宝钢自主管理活动在提升员工综合素质的同时,创造了可观的经济效益。在活动中采用设备故障维修事件树分析和更新最短路解决思路,应用检修工程网络技术,引入生产备件库存管理,实行定性问题定量化层次求解,同时结合案例深入剖析,丰富课题问题点解决方法。     

新集一矿高瓦斯工作面安全回采技术实践

新集一矿261108综采工作面为高瓦斯工作面,且埋藏较深,通过采取各项有效措施,瓦斯得到了有效治理,保证了安全回采.     

我是“追新族”

“如今的市场不是大鱼吃小鱼、快鱼吃陧鱼，而是新鱼吃旧鱼的时代。”孙丹威把自己比作是“追新族”。     

浅谈企业绩效考核存在的问题、原因及对策

绩效考核是改善企业效益的重要途径之一，当前企业绩效考核存在不少问题，导致企业绩效考核情况不佳的原因是多方面的，必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决企业绩效考核问题，未来企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。