基于产业集群发展的政府职能分析

产业集群现象已成为理论界和实业界和各级政府高度关注的热点。关于其集聚效应与竞争优势的形成机理人们已经做了许多有益的探索。尽管其原因是多方面的 ,但毫无疑问 ,政府在促进产业集群发展方面却起着非常重要的作用。本文主要从政府的职能定位及其对产业集群发展的支持角度进行一些分析与思考     

移动互联技术背景下知识型员工角色整合与创新

移动互联技术突破了社会角色的时间、空间、物理及心理边界，对于角色整合呈强推态势，使知识型员工角色向整合化、去情景化、重叠化及组合化趋势发展，从而出现角色整合的职场新现象。移动技术互联互通的特性赋予了知识型员工角色整合新的内涵，即整合趋势下角色边界是一种弱边界，呈现出角色对比度低、柔性边界和渗透性等边界特征，并表现为移动办公的工作形式。在相关研究的基础上，分析移动互联技术背景下知识型员工角色整合的新内涵、影响因素、影响结果以及边界工作策略，构建角色整合研究框架，并进一步探析知识型员工角色整合测量、因素、作用，以及移动技术在角色整合过程中的效用评价。     

构建铁路运输企业协同型绩效评价系统的探讨

在阐述协同理论与协同型绩效评价系统的基础上,提出构建动态、系统、协同、客观的铁路运输企业绩效评价系统是强化铁路运输企业管理功能,提升铁路运输企业核心竞争力的重要手段之一。借助移动互联网技术构建铁路运输企业协同型绩效评价系统模型,阐释评价方法模块、评价主体模块、绩效评价模块、绩效评价沟通反馈模块等操作模块。     

关于我国企业实施ERP的思考

企业管理现代化是现代管理思想、管理方法和手段的结合体。我国企业在实施ERP中存在认识误区等问题。确保ERP的成功实施必须从提高认识、走出误区，整体推进、协同配合，夯实基础、规范管理，加强培训、提高素质等方面采取相应的对策措施。     

股权激励实施的风险规避

一、股票期权实施的风险分析1 .对企业 (或股东 )带来的风险( 1 )经理人员有可能片面追求股票价格上涨 ,增加企业经营风险。目前 ,我国股票市场尚未成熟 ,上市公司实行股票期权激励 ,可能刺激经理人员不顾一切代价追求股票价格在短期内的上涨 ,股价与公司业绩相背离 ,股价不能真实反映企业的经营发展状况 ,导致企业盈利失真 ,从而增加了企业潜在的经营风险。( 2 )企业内部过大的收入差距 ,可能挫伤一般员工的工作积极性 ,诱发企业内部的管理风险。在实行股票期权制度非常普遍的美国 ,目前大公司总经理的平均工资要高出普通员工的41 9倍 ,而…     

产业集群效应的经济学分析

随着需求多样化的发展和技术的日新月异,过去以完全垄断或寡头垄断获得竞争优势的许多大企业已举步维艰,而众多企业以集群形式参与市场竞争却表现出了巨大的竞争力,形成了产业集群效应。本文主要从产业集群的交易成本、外部性、协同作用等方面就其产生的效应进行一些经济学分析。     

提高企业核心竞争力的思考

条提高我国企业的核心竞争力,就必须造就统一大市场,搞好产权改革,建立有效的创新体系和强大的信息管理系统,重视技术研究与开发,促使企业成为学习型组织,重视人才培养和使用,培养良好的企业文化。     

企业数字化能力：研究述评与展望

数字化能力被视为企业数字化转型的先决条件与核心驱动能力。本文首先呈现了数字化能力研究的整体概况和演进脉络,提炼了数字化能力的概念内涵,并将其与IT能力、大数据能力概念进行辨析,同时剖析了数字化能力的不同维度构成。其次,从环境、组织和个体层面探讨了数字化能力的前因后果和作用机理,依据“影响因素—作用路径—影响效应”范式构建了数字化能力的整合性研究框架。最后,结合当前数字化能力研究中存在的空白,本文提出了未来应深化对数字化能力概念内涵理解、开发成熟测量量表、拓展研究情境、丰富研究方法、探索不同理论视角下影响机制研究。本文可以为后续开展基于中国情境的数字化能力研究提供思路和参考。