《物权法》对油田企业的影响

文章论述了2007年10月1日生效的《物权法》对油田企业的影响，以及油田企业贯彻实施《物权法》的对策和建议。     

集团公司进行人力资源价值评估的基本方法初探

伴随知识经济时代、经济全球化的不断深入,人类拥有的知识和技能成为推动社会持续发展的根本动力.人才资源作为重要的战略资源,在综合国力竞争中的决定性作用愈发显露出来.社会上经常发生这样一些事情:很多集团公司的员工翅膀硬了便飞走了,特别是当员工在集团公司接受了良好培训后,非常容易被竞争对手给挖走.     

HR精神慰问员工

针对于薇目前的困境，人力资源部可采用下述一些方式来减少员工抱怨和人心浮动： 1．跟公司的员工进行沟通，由总裁参与沟通会。总裁可坦诚地把现状告诉员工，说明今年的奖金不如往年的原因，同时告诉大家，明年公司将做出哪些调整。人力资源部在沟通过程中，应发挥协调作用，包括承认HR在绩效薪酬上所做出的一些不足，以及未来一年将做出哪些改善等。     

强化管理 挖掘潜力 是摆脱困境的真正出路

<正>我厂是1985年经县政府决定,由地方国营县机械厂和大集体县水暖件厂合并而成。合并初期,职工思想不稳定,劳动纪律差,分配制度不完善,企业处于混乱状态。玛钢管件由1984年的230万件下降到190万件,产品质量下降,到1987年底企业共亏损60多万元。     

施工企业诚信服务的探讨

随着经济体制改革和社会主义市场经济初步确立，建筑市场正逐步走向开放和规范，施工企业之间竞争也日趋激烈。传统的依据产品型和工艺型竞争取得的优势因同类施工企业模仿而丧失优势。因此。仅靠技术特性和产品质量已难以实现差别化的竞争优势。     

试论高校辅导员的身份重构及其途径——从辅导员职业化、专业化、专家化谈起

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出，思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证，辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量。本文从辅导员职业化、专业化、专家化建设的角度，通过分析比较当前辅导员的身份和所担任的角色，探讨辅导员身份的重构及其途径。     

广告业，表现渐趋成熟——盘点2006’中国广告业

即将走过2006年。[第一段]     

取样部位影响纺织品中甲醛含量的判定

本文对各类典型纺织品的不同部位进行取样测定,实验结果表明,取样部位影响纺织品中甲醛含量的测量结果,以及初步总结出相关纺织品准确取样的规律和方法。