我国民营企业存在的问题及解决方法

民营企业的飞速发展使得它已成为经济增长的巨大动力,在现有的国民经济体系中已成为不可撼动的一部分。要使得民营企业继续平稳的走下去,人才是不可或缺的重要因素。而薪酬管理恰是决定一个企业人才流动的关键。民营企业在薪酬管理体系方面存在许多问题。薪酬战略模糊、薪酬理念缺失、薪酬定位不准确、薪酬结构不合理、薪酬评定缺乏公平度、薪酬与绩效关系不明显,激励效果不大。为了解决这些问题,尝试提出从战略上、制度上、技术上改良民营企业的薪酬管理体系,使之更好地为企业的运营战略服务,支持企业的长远发展。     

“新三板”市场的发展模式与对策研究

本文针对我国加快发展高新技术企业的融资瓶颈问题,从融资模式创新角度,在分析"新三板"市场与老三板、创业板市场的区别的基础上,系统总结了北京中关村科技园区试点"新三板"市场的"三新"特点、优势与新鲜经验,并对在全国更大范围内加快发展与推广"新三板"市场,加大政策支持力度,推进"新三板"市场的制度创新等问题,提出了相关对策建议:差异化定位,突出自身优势;强化融资功能;完善配套政策;完善市场体系;提升科学管理水平,完善上市后服务。     

施工企业的QC小组活动和定置管理

施工企业现场文明生产对于促进安全生产、提升企业形象和提高施工效率有着十分重要的现实意义,已经引起建筑业界的普遍重视。随着我国改革开放的深入,国外建筑施工企业带来的先进管理理念和出色示范效应,包括生产现场QC小组活动与定置管理,对我国企业界和管理层产生了深刻影响。然而,仍有一部分管理者对作业场所员工开展QC小组活动缺乏正确的认识,致使这一群众性质量改进活动难以深化和持久。     

基于物联网的智能交通系统研究综述

交通安全、交通堵塞及环境污染是困扰当今国际交通领域的三大难题。智能交通系统及面向智能交通的物联网研究是学术界广泛重视的研究领域，其研究将对未来世界将产生深刻影响。本文从环境感知和网络传输方面对物联网智能交通系统国内外相关领域的最新研究现状进行总结分析，为未来进行深入而广泛的智能交通系统研究及应用奠定基础。     

社会保险扩面工作的实践与思考

社会保险扩面出现向镇村下移、向个人缴费渗透的趋势,面临着弱势群体参保缴费难、行政推动力不够、劳动监察难和政策宣传不到位等诸多问题,需要政府从解决就业、促进经济发展入手,组织各相关职能部门齐抓共管,协同推进.     

从人力资本角度谈提升集团财务管理成效

本文以二八法则为切入点,认为提升企业集团财务管理成效的最高效手段是抓住"人"的因素,即:发挥CEO的敏锐洞察力与深刻影响力,重视职业经理人的财务素养修炼,同时要创新财务绩效评价体系。     

协调在管理中的作用

<正>在当今社会各个企业、部门中,协调已经成了维系组织正常运转的重要纽带,协调的质量影响着组织的运转和发展,影响着周边外部环境的建设。有效协调是正确决策的先决条件,协调水平直接影响一个组织的执行力。管理人员的中心任务就是协调组织内部在时间上、利益上、力量上的分歧     

特许经营能否对“老字号”的症

所谓特许经营，是连锁经营的一种方式，是指特许者将自己所拥有的商标、商号、专利和专有技术、经营模式等，以特许经营合同的形式授予被特许者使用，被特许者按合同规定，在特许者统一的业务模式下从事经营活动，并向特许者支付相应的费用。它是特许者利用自己的商标、专利、专有技术等无形资产与他人的资本     

毕业生就业指导要素分析及对策研究

随着高等教育大众化的发展,就业指导越来越成为学生就业的一个不可缺少的环节本文通过就业指导对学生就业因素的重要影响的分析,针对目前就业指导的有关弊端,提出了关于全程化、全员化、专业化等五个方面的建议。     

细说住房公积金之弊

2005年9月前后,河北保定、广东佛山、湖南郴州和衡阳等地相继发生数亿元住房公积金被挪用案件;9月28日,审计署发布的第28期审计公告,点名批评国务院机关事务管理局所属住房公积金管理中心(北京住房公积金管理中心中央国家机关中心)违规使用专项住房公积金,从住房公积金制度的实施现状来看,主要有以下几个问题。