民营企业人力资源管理问题探究

民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源方面的管理。很多的民营企业尝试引进现代企业制度,对本企业的管理制度进行更新。本文主要针对的是民营企业人力资源管理现状以及问题产生的原因和采取的对策等三个方面进行归纳综述。     

北方农村加快经济发展的新路

通过山东陵县发展“冬季农业”的条件、模式、具体措施及取得的显著成效,介绍了一条北方农村类似地区加快经济发展可以借鉴的新路。     

实施科技兴农战略 促进农业持续发展

论述了科技在我国农业发展中的作用,指出了当前农业科技发展的差距和增产潜力,提出了实施科技兴农战略的八项措施。     

农业发展的希望在科技

科技进步与创新是发展生产力的决定因素,是经济和社会发展的主导力量。实施科技兴农战略,推动科技进步和创新,是解决我国农业问题的根本大计。农业发展的根本希望在科技。     

浅谈我国企业留用员工的举措——以美、日企业员工激励措施为借鉴

本文以美、日企业员工激励措施为鉴,指出我国企业可以通过创建一个健全、优秀的企业文化,制定合理的薪酬与福利制度,设计因人而异的激励措施,以及实施情感与制度相结合的管理模式来留住员工。为企业储备人力资源,确保企业的顺利发展。     

基于L公司员工激励的研究

员工积极性不高是公司管理中常常出现的问题，其往往与公司的升迁制度不合理、薪酬制度不科学、公司内部信息不透明、工作环境没有体现公平性等因素有关。L公司已经初具规模，现在却面临着严重的人员流失率高、员工满意度低、工作热情低等人力管理问题，文章将主要从升迁淘汰体系的建立、薪酬制度的改进和绩效考核体系的优化来为L公司提出改进建议。     

一种高放射性粉末自动取样装备的研制

基于MOX燃料工业化生产需求,采用"翻转取样"思路设计一种通过分体式密封球阀控制的粉末自动取样设备。通过对模拟料Al2O3粉末进行取样,获得设备取样能力及所取样品特性变化。经验证,该取样设备结构设计合理,取样控制精确,单次取样量满足设计指标,粉末滞留量符合预期,取样品有效性较好。