农业产业化 强农突破口

推进农业产业化,实现农业经营者主体化、农产品商品化、要素配置市场化、布局区域化、生产专业化、经营一体化、服务社会化、管理企业化。有利于发挥区域农业的比较优势。提高农民组织化程度,拓展生产经营规模,促进农业生产要素合理流动和农村劳动力有序转移,是引导农民走向市场、加速农业发展和农民致富的根本途径,是社会主义市场农业发展的必然趋势。     

电工班长二三事——记矿机修厂优秀青年工人彭春

在武钢矿山机修厂有这样一个青年人,虽然年仅三十岁,但在全厂已颇有名气,几年来,他获得的厂级、公司级荣誉称号不下十个,诸如"十佳青年明星"、"十佳共产党员"、"优秀先进生产工作者"等等。这个青年人名叫彭春,是该厂机电车间电工班班长。彭春所在的电工班担负着全厂生产和生活区供电线路的检修任务。由于附近村民乱搭乱接电线严重,造     

论我国信托业务结构的设定

论我国信托业务结构的设定范从来现代信托业的发展是市场经济发展的必然结果，其发展反过来又有力地推动了市场经济的成熟和深化。正因为如此，信托业在西方发达的市场经济国家已获相当程度的发展，成为现代金融业的重要组成部分。对于以建立社会主义市场经济体制为改革目...     

跳出企业改革思维的“框框”

我国国有企业改革面临的思想障碍是什么,理论界众说纷纭。有一点可以达成共识,即改革首先要面对的是观念的进一步解放,作者在文中围绕理顺产权关系,实施制度创新这一关键,提出改革思维首先要跳出"五个框框",相信对读者是有益的启示。     

重要国际标准介绍（80）

重要国际标准介绍（８０）风扇标准，ＩＳＯ／ＴＣ１１７送来的一股清风生活中常见的风扇在庞大的风扇家族中，仅仅是一个微不足道的部分。对风扇有这样一个普遍的技术定义：“风扇是一种带有旋转叶片的装置，该装置接收机械能，并利用扇叶的运动维持气体通过叶片持续流动...     

企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化，形成了一种企业精神，而这一切都是人去组织和落实的。随着现代人力资源管理理论的发展和管理理念系统的形成，人作为生产力第一大要素已排名在各大资源之首，人力资源管理逐步成为企业管理的核心。只有以“人”为核心，视人为“资本”，把人力资源管理提升到战略的高度，持续构筑人力资源竞争力，企业才能得到长足发展。