研发公共服务平台绩效评价体系

遵循系统性、层次性、指标可比性等原则,将研发公共服务平台绩效考核划分为四大模块——平台运行环境、平台资源投入、科技中介服务和相关利益主体满意度。提出:选取各模块的具体子模块及一、二级指标进行组合,可构成不同层级的绩效评价体系,可实现对平台的某个子模块进行绩效评价,也可兼顾宏观、中观、微观三个层面进行研发公共服务平台的绩效评价。最后以公式形式给出了研发公共服务平台绩效评价的方法。     

FDI与中国就业形势动态关系研究——基于1985-2009年时序数据的协整和VAR模型

鉴于理论界就外商直接投资对东道国就业存在“挤入效应”和“挤出效应”两种争论,在1985--2009年就业量与FDI的时序数据基础上,运用现代计量的协整理论和VAR方法论证了FDI对就业的作用存在长短期的区别,并据此给出政策建议。