搜索财富——搜索政策：2008谁将影响我们

当年历翻开新的一页，耳畔又响起那首童谣“春天在哪里”。 小时候，我们关注季节的变化，冬去春来，青翠的山林、红花和绿草；而今，大家更留意财富的创造，开源节流，投资理财。     

PDAC法应用于医院预算管理的探索与研究

医院为了有效地进行资金的管理控制,应科学合理地开展全面预算管理工作.预算管理不仅是进行成本核算的基础,同时也是医院战略目标得以精准落实的有力保障.开展全面预算工作,可完善现代医院财务管理方式,挖掘内部潜力,改善医院内部的管理流程,提高其运营管理水平.本文以PDAC循环理论为基础,探讨如何通过对预算管理编制执行的控制,使...     

跨文化适应障碍成因及适应途径研究

伴随着“一带一路”倡议的深入实施,中国对外文化交流与合作迎来了新的契机。作为跨文化场景的亲历者,跨文化适应者需要经历跨文化适应过程,跨文化适应效率的高低势必对其在新的语言文化环境中的生活、工作和学业等方面产生重大影响。从跨文化心理学理论出发,能够揭示文化休克的不同阶段与跨文化适应程度的必然联系,进而从适应者自身和目的文化环境等方面概括跨文化适应的影响因素。在此基础上,剖析跨文化适应障碍的现实成因,从适应者对目的文化了解程度、参与当地社交活动频度、自身语言能力及心理状态、自身中华文化自信与民族自豪感等角度探讨克服跨文化适应障碍的有效路径,从而提升跨文化适应者的适应效率,助力其成为优秀的中华文化海外传播者。     

基于电网管理平台的班组作业饱和度及工作积分自动测算工具的研究与应用

<正>一、研究背景与现状分析基于规范化管理和系统管控作业计划的要求,南方电网广西电网公司防城港供电局对所有生产作业和非生产作业计划全部纳入电网管理平台进行有效管控和开展班组作业饱和度测算。但电网管理平台存在应用模块功能性不足,作业饱和度未正式上线,作业饱和度测算仍有赖于人工每天统计、手工填报,且计算公式和统计维度相对复杂,无形中为班组增加了不小的负担,     

我国国有企业员工退出机制研究

员工退出机制作为人力资源管理系统的一个环节,与人力资源管理其他活动密切相关.文章从员工退出机制的内涵出发,分析了我国国有企业员工退出机制存在的问题,并针对这些问题提出了建立员工退出机制的建议.     

品牌年轻化：找到真正属于自己的那群年轻人

<正>沈旦扬：今天非常高兴能邀请到一位同行——童军老师,以及另外两位品牌方嘉宾——郭思含女士和林晓慧女士,我们来共同讨论一下“品牌年轻化”这个命题。其实乐乐茶和傲胜对“年轻化”进行了非常不一样的尝试,一个是偏态度上的行动,另一个则是与非常年轻的艺人合作,一起去创设了一些场景,那么就请两位品牌方嘉宾先聊聊自己在年轻化营销上的一些想法吧。     

保障性住房规划设计中公众参与的现状、问题及建议

保障性住房是政府公共政策提供的一项重要的民生工程,具有公共产品的属性。本文以深圳市的八个成熟的保障性住房小区为例,通过调查问卷、部门访谈等方式,就保障性住房居民的住房满意度和公众参与情况进行调研,在现状分析的基础上,讨论保障性住房规划设计中公众参与存在的矛盾,并就问题提出配套综合规划、及时响应公众意见、培养专业人员和加强监督审核等若干政策建议。     

大类培养模式下低年级本科生团支部活力提升探究 ——以东北大学秦皇岛分校管理学院为例

大类培养模式作为一种新型人才培养模式,为高校教育发展带来新机遇的同时,也一定程度影响了低年级本科生团支部的活力。在大类培养模式下,学生面临着专业分流的学习压力,而且主修专业确认后团支部重新组建,导致学生班级归属感变弱、班级凝聚力下降,团干部人才流失。必须通过创建团支部文化、做好思想引领工作、发挥网络育人的积极作用提升低年级本科生团支部活力。     

打击消除IS组织恐怖风险的分析

本文以2016年3月22日布鲁塞尔市爆炸事件为引子,在列举IS组织2015年制造的多起恐怖事件后,分析了IS组织恐怖风险难以消灭的六个原因,提出形成一支齐心合力摧毁IS的多国主力军、美国调整以往的中东政策、切断IS资金来源、发挥联合国及其安理会作用、推进网络反恐、西方国家制定社会整合战略遏制青年极端化现象等方案,以降低IS组织恐怖风险.