华为事件,谁误读了谁?

各位好!大家都知道,华为公司近期规定,包括任正非在内的所有工龄满八年的公司员工,在2008年元旦之前,都要先后办理主动辞职手续。华为此举,引来舆论一片哗然,到     

员工工作幸福感形成机制及其提升策略

员工工作是否具有幸福感影响到员工的工作绩效及其离职倾向,目前企业员工工作幸福感存在一定程度的缺失,影响其工作积极性,甚至导致员工缺勤和离职。全面的工作幸福感包括工作满意感评价、情感评价和价值感评价,员工工作幸福感受个人因素、工作特征因素、企业层面因素的影响,其形成受到牵引机制、阻力机制、调节机制三种机制的影响。为提升员工工作幸福感,企业应关心和满足员工基本需求,努力提高激励水平,注重因人而异合理进行工作分析和设计,同时建立员工援助计划(EAP)以减轻员工压力,完善留人机制以加强员工工作安全感,完善人与组织匹配的招聘模式。     

基于冲突管理的国有企业和谐劳动关系初探

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。所谓企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体地说．是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。     

试论家庭消费结构扩散功能

单个或一些家庭的消费结构具有向其他家庭的传播、渗透和影响作用,这是家庭消费结构的扩散功能。研究、分析家庭消费结构扩散功能的特征和构成情况,更好地利用这种扩散效应促进人们生活水平不断提高和家庭消费更加趋于合理。     

中国家庭消费结构功能变化研究

家庭消费结构功能的状况具体体现在居民消费水平和生活质量上。中国改革开放前后的实践表明，只要家庭消费结构的各种功能充分发挥作用，社会经济的持续发展，人们生活水平的不断提高就会成为一种必然趋势。