企业技术创新的激励机制

技术创新是企业保持和发展的动力和源泉。目前,我国企业技术创新水平并不高,大多数企业的产品并没有国际竞争力。造成这种状况的一个重要原因就是缺乏有效的技术创新激励机制。面对国内外日益激烈竞争的市场,如何建立一个适应市场经济体制的企业技术创新激励机制来提升企业竞争力就显得十分重要。     

非对称信息下的员工招募风险及其防范

有调查表明,70%以上的求职者在应聘中或多或少有信息隐瞒和信息诈骗行为。由于金钱、升官、新工作的名声等强烈诱惑,加之社会监督检查不力,越来越多的人企图通过“瞒天过海”的手段发迹;寻求工作的急迫心情使人们产生作弊的邪念;作弊成功的范例为进一步作弊推波助澜。另外,各种假文凭充斥市场……     

关心农村劳动力非农就业——松江区开展“南劳北引”工程

近几年来松江区各镇、街道及松江工业区的经济发展快速，但由于地理位置等因素的影响，导致各地区经济发展产生了不平衡性从而导致目前全区农村劳动力非农就业的地区性差异较大：松江工业区、各街道及东北部各镇的一些企业已难以招到当地劳动力，需要大量使用外劳力，而另     

浅议高职高专学校的创新素质教育

高职高专学校推行创新素质教育是现代社会的需要，是其学生的现实需求。本从高职高专学校进行创新素质教育对教师提出的要求和针对学生所采取的措施两方面进行了浅议。     

合理发票与白条子问题

目前，市场上流通的各种发票并不一定都完全符合法律规定，与不符合法律规定的发票相关联的一个概念是白条子问题，那么我们该如何区别合理发票与白条子问题呢？     

论图书馆人力资源危机管理

文章通过对图书馆人力资源危机表现形式的分析,归纳出图书馆人力资源危机管理的三个步骤:危机防范、危机处置和危机总结,并重点在危机防范中总结出图书馆在人力资源管理中应该做好的四方面工作,以保证在源头杜绝人力资源危机的发生.     

所有制特征、人力资源战略与企业绩效:战略柔性的视角

随着环境动态性增强,传统以“匹配性”为中心的战略人力资源(SHRM)框架必须让位于以“柔性”为中心的新框架,以战略柔性为基准能够对人力资源战略和企业绩效的关系进行新解释。论文按照内部化和外部化程度将企业人力资源战略分为内部型、市场型、联盟型和模糊型四种。本文以114家制造业企业为样本,通过实证研究表明,企业所有制特征对人力资源战略选择具有显著影响,并且联盟型绩效最高,模糊型绩效最低。     

开放式基金管理人应对赎回的策略分析

与封闭式基金相比，开放式基金较好的解决了对基金管理人的激励与约束问题，已成为基金业发展的主流。自从华安创新第一只开放式基金以后，我国开放式基金的数量和规模也不断扩大。由于开放式基金在开放期内要随时接受投资的赎回请求，因此，赎回管理将是开放式基金的重要管理内容之一。     

地方财政风险成因分析及政策建议

财政风险已经直接或间接地存在于各级财政运行之中,并引起国家和地方各级政府的高度关注。因此,正确认识现阶段地方财政风险,提高地方财政风险意识,化解潜在的地方财政风险,在当前具有重大的现实意义。文章结合重庆市涪陵区财政运行的实际状况,首先对地方财政风险的表现形式、成因作了分析研究,然后就如何防范、化解地方财政风险提出了一些政策建议。