组织内部横向信任关系的进化博弈论解释

在有效理性的条件下，应用进化博弈论中的复制动态机制来分析组织内部横向信任关系的长期演化趋势。这些分析表明：通过改变得益矩阵。鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者是组织内部横向信任关系向最理想的方向进化的两个关键。     

双语教学对高等教育的特殊要求研究

双语教学,在<朗曼应用语言学词典>中的含义是"应用第二语言或外语教学知识性科目".也就是将两种语言同时作为学科教学媒介,进行非语言类学科的教学[1].双语就是个体在生活、工作和学习中能熟练运用的两种语言.我国目前的双语通常指汉语和英语.     

浅析第三代移动通信许可证的发放方法——从对一些术语的理解和表述谈起

电信业的快速发展毋容置疑,但电信理论中对相关术语的表述和界定相对滞后,而这甚至已经误导了电信政策的制定。典型的是,关于电信运营许可证的表述,现在还难以达成统一,有的说那是“执照”或“牌照”。与此同时,考虑到电信许可证的方方面面也是电信管制的主要内容之一,所以这儿有必要首先界定对电信管制术语的表述。     

微小企业的管理之道

随着微小企业在国家经济生活中日益活跃,对微小企业管理的探讨就变得越来越有必要.本文从生产、理财、营销及人力资源四个角度对微小企业的管理方法进行探讨,为微小企业的健康发展指明了方向.     

澳大利亚电信的普遍服务

一、概述澳大利亚历届政府都十分重视电信事业的发展，１９７５年联邦政府为加强对电信事业的管制，成立了澳大利亚电信委员会（以前电信事业由该国邮政总局统管）。从那时起，对电信普遍服务就有了非常明确的要求，即加大对电信基础设施的投资，并不断改善电信服务质量。...     

电信资费需客观地把握“成本原则”

我国电信竞争的引入，电信运营业的网间互联结算争议也随之产生。因此，完善网间互联结算体系已经到了刻不容缓的地步。     

人与环境匹配的整合研究

本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了人—职业匹配与人—组织匹配、人—工作匹配的相关关系;同时分别探讨了各匹配变量与工作满意度、工作绩效、职业成功等结果变量之间的关系。     

贵州有色金属产业集聚度与竞争力的实证研究

促进有色金属产业集聚是提升贵州省有色金属产业竞争力的主要途径之一，因而准确测度和把握有色金属产业集聚与贵州有色金属产业竞争力的关系是非常必要的。文章把贵州省放在西部九省中进行对比分析，选取区位熵反映有色金属产业集聚度，选择企业数量区位熵反映矿产资源产业区域集聚度，选取产业产值区位熵反映有色金属产业经济集聚度，而有色金属产业竞争力则选取产值利润率借以反映。具体实证数据均来源于西部9个省份的2013统计年鉴与2013年的中国有色金属工业年鉴。通过实证研究认为贵州省有色金属产业存在诸如区域集聚、经济集聚不足，产值利润率低下，产业集聚效应难以充分发挥等问题。最后提出提升贵州省有色金属产业竞争力的相关政策建议。     

《劳动合同法》对企业绩效管理的六大挑战

《劳动合同法》的实施间接地对绩效管理提出了新的挑战,绩效考核的结果直接决定着薪酬调整、岗位调整和解雇等,而这些决策又严格受到《劳动合同法》的限制。因此,《劳动合同法》下的绩效管理将更加重要、更加具体、更加法制化。     

广西县域经济:表现特征、机遇分析及应对措施

县域经济是统筹城乡经济社会发展的基本单元,是国民经济的重要基础。文章从广西县域经济发展的特征到所面临的机遇进行了分析,最后得出了针对广西县域经济发展的一系列应对措施。