中小企业自主创新与模仿创新博弈分析

中小企业是经济发展的重要力量,但受其自身技术能力等主客观条件的限制,在自主创新与模仿创新之间难以抉择。而中小企业创新活动的成本在很大程度上取决于创新战略的选择。针对目前相关研究的不足,运用两阶段模型分析了中小企业不合作时利润最大的均衡收益,并结合演化博弈动态分析在影响创新收益的参数取值范围不同的条件下,企业对自主创新与模仿创新的选择过程,从理论上剖析中小企业自主创新和模仿创新选择的内在机理,具有极为重要的现实意义。     

基于低碳经济背景下企业生产运营管理研究

近年来,低碳经济日益被提上未来世界经济发展的日程,2009年哥本哈根大会的召开,使得低碳经济之风在世界范国内全面兴起,全球低碳经济发展趋势不可逆转.作为经济系统生产者的企业走低碳之路是时代发展的必然要求,将企业发展与低碳相结合成为企业前进的必然选择.文章在深入分析低碳经济背景下企业发展的瓶颈后,突出相关解决措施,并着重从企业自身生产线出发,研究企业低碳优化途径.     

基于数理演绎的员工沉默现象普遍性论证

在组织中,员工会有意地保留自身的观点、建议及想法,员工沉默现象的发生具有普遍性。本文结合员工沉默现象所涉及到的4W（谁沉默？向谁沉默？所沉默的问题是什么？沉默表现形式是什么？）,对员工沉默行为重新进行了内涵界定。员工的沉默行为并非属于一种偶然性现象,而是员工有目的、有意识的活动,属于员工出于理性或部分理性的决策结果。基于博弈论和行为经济学的视角,即在员工理性和部分理性的两种决策状态假设下,通过数理演绎的方式分别推导出员工的沉默决策有其必然性的一面,进而论证出沉默现象的发生具有普遍性。     

顾客价值及其分析模型

顾客价值作为一个动态的概念，具有抽象性、主观性以及构成与驱动因素的主导多维性、评价的情意差异性等特点。本文构建的两套顾客价值分析模型，对于企业的营销部门和战略管理部门去估算、测量顾客价值提供了理论工具。     

国外关于信任研究的多学科视野

自20世纪50年代以来,对信任的研究引起了西方社会科学研究者的广泛关注,但是国外的学者基于不同学科背景,对信任的理解存在差异性。社会心理学把信任理解为个体特质和对情景的反应;社会学把信任看作是社会关系的一个重要维度,使社会信任和制度信任的研究变得异常重要;经济学认为信任是人们有限理性选择的结果,但是,后来的经济学融合了社会文化因素,开创了信任的经济—文化研究的新路径。多学科视野的交融与不断突破将成为信任研究的一个必然趋势。     

企业导师制在中国发展的必要性、误区及建议

企业导师制在国外已经有了相当长的历史,在中国尚处于起步阶段,还有漫长的路要走。导师制能够根据企业的要求培养出自己企业发展所需要的人才,最大限度地发挥人才的潜能,有效地防止人才的流失;同时导师制也能在企业智力层面构建的一种良好的工作学习氛围和机制,是一种依靠企业内部人才资源,快速培养适合企业发展的人才培养机制。     

官产学创新模式测度——基于国家级科研基金的数据分析

借鉴Leydesdorff的“三螺旋定量算法”,以广西壮族自治区为主要研究对象,以国家级科研基金项目为数据来源,通过与重庆、广东的对比分析,对其所反映的官产学互动关系进行定量研究.     

关联绩效理论研究述评

一、关联绩效的概念 一般认为,关联绩效是相对任务绩效而言,游离于职务说明书之外的行为绩效.目前国内对关联绩效(Contextual Perfbrnance,CP)术浯的泽法已有多种:周智红和王二平(2000)将其称为"关系绩效",陈捷(1998)认为"周边绩效"更为妥当,孙健敏和焦长泉(2002)主张称其为"情境绩效".本文认为"关联绩效"更贴近其本意,若采用"关系绩效",因"关系"一词在中国有其特殊的含义,易使人误解其真实内涵,加之"客户关系管理"在管理界和实践界都已有共识;若用"周边绩效"或"情境绩效",不能充分说明该绩效是有助于核心任务完成的行为,并易与其他情景管理理论相混淆.     

论供应链管理的财务支持

１供应链管理的财务透视供应链目前尚未形成统一的定义，不同的学者从不同的角度有不同的认识。本文作者赞同华中科技大学马士华教授的定义，认为所谓供应链就是围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商，直到最终用户连成一个整体的功能网络模式。它是企业范围的拓展，是一个范围更广的企业结构模式。供应链管理则是一种集成的管理思想和方法，通过对供应链上所有关系进行有效管理来达到事先确定的顾客服务水平…