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基于生命周期理论,从“个体-团队”匹配的视角,对科研团队生命周期内的功能进行了研究。建立了科研团队生命周期的“个体-团队”动态功能匹配模型,并构建了主要的要素匹配模型,以达到动态调整“个体-团队”绩效关系,使个人与团队取得双赢的绩效目标。 相似文献
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三螺旋创新理论的主要贡献、待解决问题及对中国的启示 总被引：3，自引：0，他引：3
三螺旋创新理论是继三元理论、国家创新系统之后新出现的理论模型。本文探讨了三螺旋模型的理论贡献,即三螺旋理论较好地把握了知识和知识创新的统一性和多样性等新趋势,诠释了研究型大学的新使命和大学变革的新方向以及丰富和发展了三元理论和国家创新系统理论。随后,探讨了三螺旋理论在大学使命、政府作用以及在理论体系的建构上等方面存在的问题。最后,指出了三螺旋理论对中国的政府角色和大学的有关启示。 相似文献
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为了适应复杂多变的经济环境,企业通常要进行一系列的组织变革,这就需要具备相应的人力资源管理策略。针对不同的变革类型,本文提出了不同的人力资源管理策略。战略变革应该采取均衡人力资源的评估和创建与战略目标一致的企业文化的两种策略;在结构变革中应该注重整合组织机构和指引变革方向;在人员变革中应该采取选聘优秀人才、合理配置人才以及设计、干预并整合裁员过程等策略;在文化变革中应该注重培育适合变革的氛围、利用激励、晋升等方式传播新文化以及塑造共同的变革愿景等。本文强调了在组织变革中直线部门的重要作用,指出了企业的组织变革不仅仅是人力资源管理部门的职能,相关直线部门也有着不可推卸的责任,它们应该积极配合人力资源部门,最大限度地鼓励引导本部门员工参与组织变革,促进企业良性发展的管理建议。 相似文献
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国外政府对小企业发展的支持策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
首先从质和量两个方面对小企业进行了界定,将国外政府对小企业的支持策略归结为六个方面,即完备的小企业立法、有力的财政金融政策、专门的政府小企业管理和服务机构、大力扶持小企业科技创新、积极鼓励小企业走国际化道路及取消对小企业的若干限制性条款.从中得出对我国小企业有益的启示,我国小企业发展应当拥有健全的法律法规制定专门的小企业管理机构;维护小企业利益、监督政策与法律的实施,并向小企业提供贷款支持及技术管理等方面的服务;针对小企业融资难问题采取有力的财政金融政策;在税收优惠、专项基金、政府采购等方面创造有利条件,并加强服务于小企业的金融机构建设和信用体系建设;支持和保障小企业技术创新和国际市场拓展;政府在技术创新基金、科技与商业情报、办事流程等方面提供支持和便利;建立促进我国小企业发展的服务体系,为小企业扶持政策的制定和落实提供组织保障. 相似文献
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在技术不断变化、市场竞争日益激烈的今天,跨部门的整合已成为决定产品创新成败的关键因素之一。然而,我国大多数企业各个部门间的整合却存在障碍,正成为制约我国企业创新发展的瓶颈。事实上,人是企业创新的主体,也是导致跨部门整合障碍的主要根源。因此,以人力资源策略来促进跨部门创新整合的活动,不但可以提升人力对创新活动的贡献,还可以更好地协调跨部门的整合工作。 相似文献
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大学、产业和政府之间的三螺旋关系在国际上的研究已日趋丰富并完善,但在中国却处于起步阶段,尤其是相关定量细化的规范性研究就更加屈指可数.文章借鉴Leydesdorff的三螺旋定量算法,以国家标准的起草制定为数据来源,通过2006-2010年度广西区内的纵向统计分析,以及2010年度沪、冀、辽、川、湘、桂、甘7省的横向统计分析,对其所反映的官产学关系予以研究,进行了官产学之间互动关系的定量规范性研究的初步探索. 相似文献
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商业模式和企业核心竞争力正逐渐成为理论界和实务界关注的焦点。在当今市场的动态竞争环境下,商业模式对于企业核心竞争力的提升重要性尤为突出。企业设计商业模式前要充分了解自身所处的环境和内外部状况,制定适合自己的商业模式;要研究同行业企业的商业模式,找出限制其发展的瓶颈,设计解决方案,从而形成自己的独特的商业模式,使其成为自己的核心竞争力;要走差异化战略的竞争路线,创新商业模式,形成新的核心竞争力,使企业摆脱既有的市场竞争者,开创全新的市场空间和领域。 相似文献
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工业企业经济效益指标体系及其综合评价 总被引：3，自引：0，他引：3
知识创新链 (Knowledgement Innovation chain这一概念强调了知识创新链的动力机制、主体构成与管理目标。知识创新链的类型主要有独立性知识创新链与系统性知识创新链 ,相对于传统的知识创新链 ,它们之间具有许多不同的特征。加强知识供应链的研究 ,对于开拓知识创新研究的 相似文献