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高校创新型科研团队冲突划分为关系冲突、任务冲突和过程冲突三个维度;高校创新型科研团队行为整合也包括联合决策、开放沟通和团队合作三个维度。目前对高校科研团队的研究集中于团队冲突对团队绩效的直接影响,忽视了对团队冲突与团队绩效之间的中介变量进行深入探讨。本文在理论分析的基础上提出了高校创新型科研团队行为整合对团队冲突与团队绩效关系的中介作用假设,采用问卷调查的方式收集数据,运用统计方法对假设进行了实证检验。一方面在一定程度上丰富了团队冲突直接作用于团队绩效的研究;另一方面也对建设高校科研团队提供了一些有参考价值的意见。研究结果显示:联合决策、开放沟通和团队合作在关系冲突与团队绩效之间具有完全的中介作用、在任务冲突与团队绩效之间具有部分的中介作用,在过程冲突与团队绩效之间不具有中介作用。 相似文献
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为了对组织内部信任的内涵分歧进行梳理,本文首先概括组织内部信任的四种主要观点,即“单向度”说、“人际信任”说、“系统信任”说和“整合”说,然后对组织内部信任进行界定。在此基础上提出组织内部信任的五个特点,并指出组织内部信任对于促进组织内部合作、降低交易成本与复杂性、知识共享与提高组织绩效等方面具有重要的作用。 相似文献
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固定无线接入,让人欢喜众所周知,几乎所有的传统运营者都不愿意提供非邦定本地环路,竞争性运营者只得寻找其它本地接入技术,而在选择替代技术中,许多人看好固定无线接入技术的发展。固定无线接入技术确实存在有诸多优势。 首先,从固定无线的内在特点分析,网络建设速度快;运营者越早进入市场就能越早获得投资收益,市场进入和技术升级成本相对于有线方式如敷设铜缆.挖沟等要低得多.网络具有可扩展性,可以直接根据市场需求扩大覆盖面和业务范围,因而维护、管理和运营费用较低,只需一种网络结构,就可以提供交互式话音.视频和数… 相似文献
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企业文化对知识员工忠诚度的影响研究 总被引:5,自引:0,他引:5
为探讨企业文化与知识员工忠诚度的关系,依据企业目标偏好差异将企业文化分为员工导向与任务导向两类,对员工忠诚度等概念进行了界定,并就员工导向和任务导向的两类企业文化与知识员工忠诚度的关系构建一个分析框架模型,提出了一系列相关命题,以期为企业提高知识员工忠诚度提供理论上的指导。 相似文献
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论中小企业集群成长中的政府作用 总被引:5,自引:0,他引:5
作为重要的参与者,政府在中小企业集群成长中的作用是不能忽视的。在中小企业集群成长中,政府的指导与调控可以避免出现过度竞争、提供中小企业集群发展必需的公共产品以及促进中小企业集群各个主体之间的协调与合作。当然,政府在进行指导与调控时,须注意以现有的或者是新兴的集群为前提制定相应规划,及相应的政策。中小企业集群成长过程中,政府作用的发挥包括宏观、中观环境两个维度,任何一个维度的缺失或者不正常都将影响集群的正常成长与发展。 相似文献
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化学危险品的种类繁多,性质各异,在储存运输中存在着极大的风险。不同的化学危险品具有不同的性质特点,根据化学危险品的性质特点,不同的化学危险品采用分库、分类、分区的办法储存养护和专车专业运输的办法,可以把危险的风险降低到最低限度。化学危险品储运安全管理的关键是以预防为主,危险品包装、仓储养护、车辆设备、人员资质等必须达到国家规定的标准,只有这样,才能防止重大事故的发生。 相似文献
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移动超越固定意味深长 2003年10月,我国移动电话用户数终于超越了固定电话。从全球电信发展来看,移动超越固定是电信业发展的必然趋势,属于电信业的发展规律使然,原本没有什么值得“大惊小怪”,尤其在欧美电信业发展全面萧条的今天,由于它们的移动通信发展均经历了“终端高额补贴”、“3G许可证竞购”等。在2002年全球移动通信超越固定后,多数传统固定网运营商的日子甚至比移动运营商还好些(实际上都非常艰难,只是相对而言,固网稍好些),但在我国电信业,这一“拐点”的出现却发人深思,它意味着我国电信运营业格局的量变积累已经到了“质”的变化,与此对应的电信管制必须推行彻底变革。 相似文献
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