情理交融以情感人

<正> 古人云:"感人心者,莫先乎情。"情感是沟通人与人之间信任的桥梁与纽带,是打开心灵之门的钥匙,是解决思想问题的催化剂。人的全部心理活动都离不开情感的伴随,情感犹如强大的驱动力,主导着人们的行为。因此,加强和改进新形势下的思想政治工作,必须深入研究人们的思想活动的新情况、新特点,讲究工作方法和艺术,少点说教气,多些"人情味",这是增强思想政治工作效果的重要一环。人情味是什么?人情味是人通常具有的情感和意味,是人类特有的精神领域,是人的本能需要的重要层面。革命导师列宁曾深刻地指出:"没有‘人的感情’就从来没有也不可能有人对于真理的追求。"思想政治工作是做人的工作的,其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。教育者总是希望自己发     

摩托车化油器针阀漏油修理一法

化油器使用较长时间后,很容易出现的故障是针阀与进油孔封闭不严造成漏渗油。有时买一个新针阀换上也不行。原因是,针阀工作时上下往复闭、开,有多种因素使阀与孔闭合面磨损不一致,以及腐蚀等造成封闭口不规整。新针阀的圆锥面很规整,配在磨蚀不均的阀孔上多数还是漏油。因此化油器将报废。     

我国现代物流业与国际贸易关系研究

结合我国现代物流的发展现状,论述了我国现代物流与国际贸易之间的关系,以期促进我国现代物流与国际贸易的协调发展。     

国有企业经营者激励机制研究

国有企业改革的目标是建立现代企业制度,这意味着企业所有权与经营权的分离.一方面,所有者与经营者不再同一,势必产生委托代理关系.在信息不对称条件下,代理人即经营者有可能通过勤奋劳动或偷懒实现自己的效用最大化,而置委托人的利益于不顾;另一方面,现代企业制度的运行需要一批懂知识、能组织、会管理的专家成为企业的经营者,需要这些经营者开拓市场,成为企业宝贵的"人格化"资本.因此,国有企业的经营者激励机制问题已成为研究的重点.激励机制是为了解决委托人与代理人之间关系的动力问题的机制,一个有效的激励机制在于使经营者能够努力实现公司所有者利益最大化,实现所有者与经营者利益的一致.     

企业人力资源薪酬管理机制探讨

随着经济的快速发展,使用汽车的人数越来越多,汽车行业的发展使油田企业在经济发展中扮演的角色越来越重要。人力资源管理是油田企业在快速发展过程中,不可忽视的重要问题,而薪酬又是人力资源开发的重要手段。如何利用合理、科学、有效的薪酬激励机制激发员工的工作积极性和热情,是现代企业生存与发展的关键之所在。本文阐述了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用,并在此基础上分析了当前我国油田企业薪酬管理中存在的问题,最后提出了加强油田企业人力资源薪酬管理的措施。     

风险投资项目评价研究

一、风险投资项目评价特殊性 风险投资项目评价是整个风险投资运作过程中非常重要和关键的一步。与一般投资项目的评价相比,风险投资项目评价具有以下特点： （一）整体性——既要评价风险项目又要评价受资企业及项目管理团队风险投资项目评价必须对项目涉及的各个方面进行全面观察和综合分析。从横向来看,不仅要对项目本身的成本效益进行估算分析,还要对项目所处的社会大环境以及所涉及到的政策、法律等环境进行分析;     

加强企业环境审计促进社会经济健康发展

在保护环境与发展经济同等重要的今天,实施企业环境审计势在必行.环境审计是企业战略的重要组成部分,它不仅涉及到企业的技改、产品创新能力,而且涉及到企业的生产、储存、营销等各个方面.     

信息化托起信用体系

目前,中国正处在信息时代和信用时代的双重历史阶段,以信息化促进信用体系的建设可以加快信息的传递与流动,极大地克服信息不对称,减低交易成本,促进经济发展,尤其是作为交易中独立第三方监督的信息化建设会使成效更为显著!     

论艺术渗透在高校思想政治教育中的必要性——基于《中国近现代史纲要》的实证研究

针对目前高校思想政治教育对象存在的求新求变,逆反心理强等特点,把高校思想政治教育与文化艺术融合在一起,有效地提高高校思想政治教育的吸引力和感染力的角度。本文是在党中央提出振兴哲学社会科学背景下进行的跨学科艺术综合研究成果之一。宗旨是理清艺术与思想政治教育之间相辅相成的关系,讨论艺术渗透对思想政治教育增加时效性的必要性,同时探讨在高校思想政治教育中开展艺术渗透的主要对策。