2012—2020年中国危险化学品仓储事故统计分析及防控措施

近年来中国化工行业飞速发展,危险化学品的使用范围也逐渐扩大。危险化学品具有易燃、易爆、易中毒等特性,其储存若因人为疏忽或管理不善等因素,可能引起化学品泄漏甚至引起火灾、爆炸及毒性气体扩散等灾害意外事故,易导致瞬间大规模的死亡灾害以及长时间的环境污染。鉴于此,文章对化学品事故网及中国应急信息网等网站所公布的2012至2020年发生的危险化学品仓储事故进行统计分析,探索事故发生特点及规律。分析发现：危险化学品仓储事故多以火灾事故为主;约41.6%的事故发生于东南沿海区域;常集中4月、7月、8月、9月份发生;多集中于上午9点到10点发生。最后基于危险化学品仓储事故特点及规律提出了相应的防控措施,为降低危险化学品事故发生概率,提升危险化学品仓储企业安全生产管理水平提供技术支撑。     

企业债券违约的治理结构重塑——现状、原因与有效规制

本文在分析我国企业债券违约的现状特征、探究导致契约关系不稳定的内外部因素的基础上,以委托—代理框架为基础,构建有效规制企业债券违约的路径与策略。本文分析表明:导致企业债券违约既有外部扰动,如周期性因素和长期结构调整因素叠合而形成的市场风险,以及市场需求饱和与结构调整政策冲击所形成的流动性风险;又有内部因素,如融资杠杆率放大与违约向周期性行业集中所形成的信用风险。与违约因素相对应,规制路径同样细分为外部路径和内部路径,其中外部路径为减小宏观经济波动的外生冲击;内部路径是在减小经济波动外生扰动之后,增加企业经营者为维持债券收益所投入努力程度的连续性和稳定性。基于这两条规制路径,实施策略包含:对债券发行、审批由窗口指导转变为框架指导;建立稳定市场预期的债券违约容错机制;提升企业权益性融资比例;完善信息披露和负面清单制度;建立客观、公正、权威的信用评级和预警制度等。     

甘肃苹果产业发展优势及提质增效对策

通过实地调查和专家访谈,利用比较分析法,对甘肃苹果产业的发展优势、存在问题及提质增效对策进行了研究。从自然资源禀赋、经济比较效益、产业支持政策、实际扶贫效果、持续发展潜力等5个方面分析了甘肃苹果产业发展的优势条件;从苗木繁育、栽培管理、产地认证、采后处理、精深加工、品牌建设、技术支撑等方面指出了存在的主要问题;从政策扶持、科技创新、基地建设、人才培养、灾害防控、农业保险等方面提出了促进甘肃苹果产业优化升级、提质增效的对策措施。具体措施是:继续加大政策扶持力度;以促进苹果产业升级为目标,加快品种更新换代,加强关键栽培管理技术研究创新,加强精深加工技术创新推广,进一步强化科技支撑;以企业为主体,加强品牌建设;以标准化为抓手,加强出口创汇基地建设;同时加强本土技术人才培养、加强灾害性天气预警防控、加强苹果产业保险机制研究与示范推广。     

新时代公共文化服务水平提升机理研究

掌握国内外公共文化服务相关研究成果,笔者提出"新时代公共文化服务水平提升机理研究"的理论意义与应用价值,厘清公共文化服务的内涵和特征。另外,公共文化服务水平影响因素和机理,将有助于厘清现阶段文化产业大发展背景下公共文化服务的特征要素,丰富新时期公共文化服务的理论研究。     

退市常态化渐行渐近

自从2018年中弘退成为首个面值退市的上市公司以来,A股退市常态化脚步加快。同时,随着退市相关政策的推进以及注册制实施,各种“垃圾股”的“壳”价值锐减,ST股不再受到追捧,这都为A股哺育优秀企业创造了更好的市场氛围。从每年的退市数量看,根据Choice数据,2018年A股仅4家公司退市,2019年为9家(^*ST上普和^*ST沪普B为一家公司),2020年则达到了19家,超过了2018年和2019年的总和。     

基于区块链技术的个人隐私保护在金融应用的探索与研究

随着互联网金融的快速发展,个人数字化数据急剧膨胀,在金融交易行为中的个人隐私保护问题尤为突出和至关重要。近年来,金融机构在经营活动中积累了大量客户个人信息,比如个人身份信息、账户信息、消费和投资领域的倾向性信息等。对这些个人信息的合理合规使用,已经成为目前金融领域关注的焦点问题。     

咸阳市审计局在公务员过渡中坚持平等竞争、择优上岗

咸阳市审计局在公务员过渡中坚持平等竞争、择优上岗郑瑛，君炜咸阳市审计局机关在推行公务员制度过程中，始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，合理确定每个人员的职位。首先，在全局范围内公布职位说明书，由被选对象根据自己的专业特长填报，推行办协调，局推行领导...     

企业腾飞 理念为翼——中山市邮政局刘英山局长感悟企业管理之道

作为中山市邮政局的"领头雁",刘英山认为,企业理念能够体现出一个企业的管理导向和企业文化的韵味,是企业核心竞争力的重要组成部分。他认为,在企业的发展过程中,企业管理者应敢于突破传统的思维模式束缚,结合企业的实际情况,提出一些具有自身特色的经营管理理念,以此增强员工的认同感,促进各项工作的开展。这样,员工容易形成强大的合力,推动企业实现一个又一个发展目标。