河南人力资源的现状、问题和开发对策分析

在市场经济条件下，人力资源是经济发展的第一要素。一个国家和地区的人力资源状况如何，以及人力资源开发和利用状况如何，直接决定了该国或该地区的竞争力。河南人力资源总量丰富，但是由于历史和现实的原因，人力资源的素质整体不高，与人力资源强省之间还有很大的差距。本文通过对河南目前人力资源的状况进行分析，并依据人力资源开发中存在的问题，提出一些政策性对策建议。     

高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究

鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。     

在华跨国公司社会责任规范研究

随着经济的全球化,跨国公司对东道国经济发展起着日益重要的作用,其社会责任问题也逐渐成为理论界的热点话题,本文在分析跨国公司承担社会责任的原因、甄别认识误区的基础上,从国际社会协作、跨国公司自律、东道国制度约束等方面,提出了包括制定和优化约束跨国公司社会责任实现的行为准则,跨国公司出于自身利益的考虑以及东道国政府制度、道德约束等几个方面的建议,以期对规范在华跨国公司社会责任能有一定的帮助。     

苏军撤离后的满洲(1946—1947)

《苏联远东问题》杂志一九八○年第四期发表的原苏联驻哈尔滨总领事馆秘书И·Н·尼基京的这篇回忆录,记述了东北解放战争期间的一些情况及苏联外交人员的活动,对了解和研究这个时期的历史有某些参考价值。这篇回忆录的最后一部分,空洞无物,并过分地夸大了苏联在东北解放战争中的作用,对有的事情做了掩饰和回避,故没有译出。     

连通“绿色光明” 辽宁九通电力电子有限公司开发生产节能光源侧记

2007年9月,在凌源传出一个令人振奋的消息,东北地区首家LED节能照明系列产品的现代化生产企业--辽宁九通电力电子有限公司正式投产.从此,国人告别生产国外LED下游产品,进行二次封装的历史,转而直接生产LED照明产品.     

企业知识管理浅析

何在中国这样一个尚处在工业社会发展期的国家实施知识管理？本文分析了我国企业实施知识管理的现状及其存在的主要问题，提出我国实施知识管理的对策。     

经营性国有资产流失的原因与对策

经营性国有资产流失是经济体制转轨和企业改革过程中凸显出的一个"黑洞".我国"审计风暴"披露的一系列侵吞国有资产的重大恶性案件,就可见它的严重性.因此,积极探索解决经营性国有资产流失的办法意义深远.剖析经营性国有资产流失的原因:既有体制和机制的因素,又有管理质量和管理水平的因素.着重从建立科学的国有资产监管体制,健全完善监管机制,提高管理质量和水平三大方面,提出了治理对策.