甲方乙方

员工成为犯罪嫌疑人,工资还要发吗Q我公司是一家国有企业。最近公司有几名员工因涉嫌职务犯罪被移送司法机关处理,目前处于拘留、逮捕、取保候审阶段。请问,在此期间,这几名员工的工资该如何发放,社保该如何处理?A在我国,国有企业的员工通常被区分为具有国家工作人员,,和非国家工作人员两种身份,所以对具有不同身份的员工,适用的政策依据也有所不同。不具有国家工作人员身份的员工。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十八条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时     

随意解除劳动合同应慎重

[案例]2014年7月24日崔某与酒店签订了三年的劳动合同,2016年2月7日酒店口头通知与崔某解除劳动合同.而崔某认为自己并未违反酒店的任何规章制度,且已在酒店工作满一年以上.因酒店拒不支付经济补偿金,故崔某向区仲裁委员会提出申诉,请求裁决酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金、工作期间的加班工资和带薪年假的工资报酬.     

员工维权应及时主张

[案例]郭某2012年4月入职某派遣公司,后被派遣到某公司(以下简称用工单位)做派遣工.郭某在用工单位工作了三年多,因在工作中与单位领导发生矛盾和冲突,于2015年6月提出辞职,在要求用工单位支付相应的补偿未果后,郭某将派遣公司和用工单位共同诉至劳动争议仲裁委员会.申诉理由为用工单位未给其缴纳各项社会保险,工作中经常出现超时加班问题,要求其支付各项社会保险、经济补偿金、未签合同的双倍赔偿金、加班工资等项目共计68944元.     

经典案评三篇

不能提供工资发放记录吃大亏 2013年1月,崔某在为南通某建筑公司某项目施工时受伤,后经鉴定构成十级伤残.同年5月,当地人社部门认定为工伤.为享受工伤待遇,崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单,仲裁委遂依据崔某年薪10万元的自述,并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为16万余元.     

合法裁员 八道关

某公司因经营管理不善,开始出现亏损,近期该公司股份被某财团收购,管理层易主,根据会计师事务所的验资报告和公司当年的利润统计报表,公司董事会召开会议研究并通过了适当裁减现有员工的决定.     

高温津贴实务问答

2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度.《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴.     

约定工资低于地区最低工资合法吗

[案例]张某2014年1月1日入职于某制衣公司,双方于入职当日签订了一份劳动合同,约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日,试用期一个月,工作岗位为品牌导购.试用期间工资每月900元,转正后工资每月1200元.2014年7月31日,张某被通知解除劳动合同,其向该制衣公司提出工资过低,不符合法律规定,但该制衣公司不予理睬.因此张某向劳动仲裁部门提出仲裁请求:(1)要求该制衣公司支付其试用期工资差额780元;(2)要求该制衣公司支付其转正后工资差额480元.该制衣公司辩称:张某的工资数额为双方协商一致后的约定,且签有劳动合同书,因此张某的请求无法律依据,请求仲裁庭依法驳回.