首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   396篇
  免费   2篇
  国内免费   2篇
财政金融   45篇
工业经济   7篇
计划管理   81篇
经济学   91篇
综合类   19篇
运输经济   6篇
贸易经济   51篇
农业经济   42篇
经济概况   56篇
邮电经济   2篇
  2024年   1篇
  2023年   1篇
  2022年   3篇
  2021年   8篇
  2020年   10篇
  2019年   3篇
  2018年   6篇
  2017年   1篇
  2016年   1篇
  2015年   4篇
  2014年   14篇
  2013年   15篇
  2012年   25篇
  2011年   20篇
  2010年   14篇
  2009年   22篇
  2008年   20篇
  2007年   12篇
  2006年   25篇
  2005年   19篇
  2004年   15篇
  2003年   20篇
  2002年   13篇
  2001年   15篇
  2000年   13篇
  1999年   7篇
  1998年   6篇
  1997年   17篇
  1996年   9篇
  1995年   14篇
  1994年   5篇
  1993年   11篇
  1992年   3篇
  1991年   3篇
  1990年   4篇
  1989年   2篇
  1988年   3篇
  1987年   2篇
  1986年   1篇
  1985年   1篇
  1984年   2篇
  1983年   3篇
  1982年   4篇
  1981年   1篇
  1980年   1篇
  1960年   1篇
排序方式: 共有400条查询结果,搜索用时 0 毫秒
21.
关于本章医疗保健体系的功能在于帮助人们保持健康的生活状态,应对慢性疾病或残疾,远离病魔,以及对抗死亡。对医疗保健低劣质量的代价进行研究表明,在美国,每年花费在医疗保健上的资金高达2万亿美元,超过30%的资金被过度使用、使用不当或是滥用在对于  相似文献   
22.
电能是人们正常生活不可缺少的一种能源,随着社会的发展,电能已渐渐商品化。电力企业主要通过电力计量来衡量用户的用电情况。因此,电力计量是否标准及标准化的程度决定着电力企业服务水平。电力计量标准化含有管理标准化、技术标准化及服务与人员标准化。本文主要论述了电力计量特征、电力计量工作的常见技术、电力计量标准化管理。  相似文献   
23.
费淑静 《乡镇经济》2008,24(1):78-82
家族式中小企业组织是中国农村社会变革和发展进程中一项制度变迁和制度创新,与农村环境具有天然的契舍性,文章首先对其进行了界定分析了其特征,然后从内部治理和外部环境两个方面,对影响我国农村家族式中小型企业成长的因素进行研究,认为农村中小家族企业“家族化治理”的制度合理性和历史局限性是融为一体的,外部环境因素也对农村家族式中小企业的发展起到决定作用,政策建议提升农村家族企业家的综合素质,实施企业文化创新,改善农村外部环境。  相似文献   
24.
进入新世纪,国内国际的市场竞争日趋激烈,这种竞争在相当程度上是以技术创新为基础的经济实力来决定成败的,从本质上看,一个地区竞争实力增强的过程,正是该地区以企业为主体的技术创新不断积累的过程。  相似文献   
25.
26.
成本会计主要涉及成本积累,存货估价及产品成本计算,它强调的是有关成本方面的内容,其成本最优化的客观作用无疑是显而易见的。与此相似的,管理会计则涉及资源的有效分配,其利润最优化的客观作用也是较为明显的。还可使人感到的是成本会计人员与管理会计人员分别执行着不同的活动:成本控制是属于成本会计人员所管辖的,而成本降低则属于管理会计人员的管辖范围。根据对各种会计教科书的粗略考察,总的情况表明,那些以“成本会计”命名的书强调的是成本控制,而那些以“管理会计”命名的书强调的则是成本计划。这就使  相似文献   
27.
一、马斯洛的需要层次论及其价值 最能反映人的本质的是人的需要.人的需要理论有很多,其中最著名的是美国人本心理学家马斯洛提出的"需要层次论".马斯洛把需要分为五个层次即生理需要、安全需要、爱或归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要.其中,尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要,生理需要、安全需要、爱或归属的需要属于低级需要.从企业管理和企业思想政治的角度看,马斯洛的需要层次理论最值得关注的有这样两个方面:  相似文献   
28.
构建企业人力资源退出机制   总被引:3,自引:0,他引:3  
人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节,构建企业人力资源退出机制才能保证企业人力资源的活力,才能使企业人力资源符合企业战略发展的需要。文章分析了构建人力资源退出的原因,阐述了人力资源退出机制的构成,说明了人力资源退出机制操作要点。  相似文献   
29.
本文作者从机械工程学院多年的实践教学管理运行情况出发,结合人才培养目标和学校实践教学管理考核办法,设计出适用于我校管理模式的实践信息管理系统。从信息化的方面保障人才培养方案在执行过程中的顺利实施,从而切实保障人才的培养质量。本文从实践管理信息系统功能需求、功能模块、数据库设计和程序阶段开发结果四个方面阐述了设计的过程。  相似文献   
30.
史蒂夫·乔布斯是世界沟通舞台上最具魅力的大师级人物,没有人能够与其媲美。这本书汇集了乔布斯演讲技巧中的精华,第一次向读者介绍了他用以感动观众的演讲技巧,具体而确切。最棒的是,你可以通过本书学习并掌握他的技能,进而应用于实践,激发听众的情绪,使他们产生难忘的印象。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号