感谢与祝贺──贺《林业财务与会计》发行100期创刊10周年

正当全国人民喜庆丰收的金秋季方之际，迎来了《林业财务与会计》发行100期和创刊十周年。我怀着无比激初的心情，向她——我的良师挚友——《林业财务与会计》致以最衷心的感谢和最亲切的祝贺。记得1986年秋，我刚调回林业部门从事则会工作，正面临“老会计”碰到‘新问题”的陌生环境时，是《林业财务与会计》给了我知识和力量，很快适应了工作需要。自此《林业财务与会计》便成了我的良师挚友，每期必读，期期不漏，年终装订成册，不时翻阅浏览，作为工作参考和政策依据，受益非浅。我不仅是她的忠实读者，同时在编辑部领导同志的关怀培…     

不完全合同、创新与联合投资

本文结合美国硅谷的实际情况,基于不完全合同理论从联合投资和创新激励二者之间的关系展开研究.通过建立两期模型研究认为,合同不完全正是导致创业资本家发生窃取行为的客观原因.这种情况下,企业家和创业资本家双方的努力投入是不足的;而通过联合投资可以使得投资双方的努力投入达到最优,并给出了最优的联合投资规模.     

农业政策性金融支持中小型农业基础设施建设问题研究

中小型农业基础设施准公共产品的属性,使市场机制与政府机制无法单方面满足其融资需求,这就决定了政府机制与市场机制相结合的农业政策性金融才是解决中小型农业基础设施融资困境的有效途径.要做好农业政策性金融体系支持中小型农业基础设施建设的工作,我们可以借鉴国际上的成功经验,在强化农业政策性金融的服务导向,重构农业政策性金融组织体系,拓展农业政策性金融机构的筹资渠道、增强其融资能力,完善融资利益补偿机制等方面多做工作.     

企业加薪激励的行为分析

企业管理的核心是人力资源管理,而薪酬管理又是人力资源管理的一个重要方面。因此,企业薪酬制度建立的好坏直接影响到人力资源的开发与利用。2007年,国家劳动和社会保障部表示国家将采取五项措施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐,国资委也正式发出通知,要求调查国有企业职工工资增长情况,由此可见,员工加薪潮正在来临。那么,如何加薪、何时加薪、加薪多少,加薪时到底要注意那些因素,对于这些问题的解决关系到员工与企业的发展,关系到企业薪酬制度的建立,关系到企业的战略目标能否实现,企业加薪这个看似简单的问题对于企业人力资源管理将起到非常积极的意义。     

新形势下加强事业单位党建工作的探索

十八大会以高度重视新形势下事业单位党建工作的问题,明确说明党建工作的重点是加强基层组织建设。事业单位的党建工作是党的基层组织建设工作的重要组成部分,因此加强事业单位的党建工作是贯彻落实党的十八大精神的要求,也是巩固党的执政地位的需要,顺应了我国社会主义建设的发展需求。本文将针对新形势下事业单位党建工作的重要性进行分析,对当前事业单位党建工作的发展情况作出评价并针对可能存在的问题提出加强事业单位党建工作的几点建议。     

基于改进模糊评价方法的干旱区水资源短缺风险综合评估

从水资源禀赋、水资源利用、水环境、社会经济构建区域水资源短缺风险评估指标体系,采用改进的模糊评价方法对指标隶属度计算进行改进,以辽西4市为例,对区域水资源短缺风险进行综合评估。评估表明：葫芦岛市和阜新市均处于较高风险,总体风险指数分别为0.66和0.68,其次为锦州市和朝阳市,处于中等风险。研究成果对于区域水资源空间均衡规划具有参考价值。     

三重压力下的中国金融发展

2021年,百年变局与世纪疫情交织,我国经济发展和疫情防控保持全球领先地位。中央坚持以人民为中心推动金融发展,国内货币金融环境从极度宽松回归相对中性,宏观杠杆率降幅明显,货币政策空间明显拓宽。2022年,面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,我国风险挑战明显增多。国内方面,房地产市场快速去杠杆导致经济下行压力加大和金融市场波动加剧,中小银行资产质量恶化和盈利能力弱化并存,隐性债务严监管下弱资质城投的再融资风险和违约风险趋升。国际方面,中美两国经济金融周期开始错位,需警惕美联储加速退出超宽松货币政策和大宗商品价格高位盘整造成的外部冲击。应对三重压力要求金融宏观调控坚持稳字当头、稳中求进,加大货币政策总量宽松力度,结构性货币政策着力提振最终需求,防范化解重点领域风险稳定市场信心。