民营企业人才流失原因与对策探析

人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为民营企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。     

以转型推动升级以创新驱动发展--呼和浩特经济技术开发区发展的几点想法

正呼和浩特经济技术开发区是自治区最早建立的国家级经济技术开发区,始建于1992年,2000年7月经国务院批准晋升为国家级经济技术开发区。建成区面积40平方公里,常驻人口约22万人。下辖如意总部基地、金川工业园区(国家级科技兴贸创新基地)、国家级呼和浩特出口加工区和国家级留学人员创业园(亦为国家级科技企业孵化器)。2012年2月,呼和浩特市委、市政府为大力发展实体经济、补足工业短板,有效解决困扰呼和浩特经开区多年的土地、体制、资金发展难题,将总面积202平方公里的土左旗沙尔沁镇整建制划归呼和浩特经济技术开发区(以下简称"呼     

档案管理人员职业道德素质建设

档案管理工作依赖于档案管理人员较高的职业道德素质，只有档案管理人员具有高素质的职业道德才能保障档案管理工作的科学化、规范化。笔者结合多年的经验对建设与提高档案管理人员职业道德素质的必要性以及现状分析，并且提出完善档案管理人员职业道德素质建设的具体对策。     

浅谈做好高校辅导员工作的几点体会

本文从高校辅导员工作的重要性出发,笔者从高校辅导员自身的角度分析,从加强学习、不断总结、开拓思路、大胆创新、坚持＂三贴近＂培养未来校友的角度培养学生、把握全局等几个方面谈了做好高校辅导员工作的体会,对做好辅导员工作有一定的借鉴意义。     

员工心理账户视角的薪酬心理折扣研究

薪酬是企业吸引、激励和保持员工的重要途径。然而,企业支付给员工的薪酬数量是否为员工所客观感知,直接关系到企业薪酬的支付效率。本文从心理账户的理论视角构建了员工薪酬的心理账户结构,并通过对10家企业共338名员工主客观薪酬数据的整合研究,揭示了员工对薪酬感知收入的心理折扣现象,及其在不同所有制形式企业中的差异。研究结果表明:在工资、奖金、法定社保和企业自主福利四类薪酬心理账户中,员工对企业自主福利的心理折扣最大;与外资企业员工相比,国有企业员工对工资和企业自主福利的心理折扣程度都明显更大。本文对企业薪酬支付效率问题的探讨不仅丰富了薪酬领域的理论研究,对企业如何在相同人工成本下提高薪酬的激励效果也有重要实践指导意义。     

浅谈农资企业资金管理与控制

本文从我国一些农资企业在企业资金管理、控制方面的实践着手分析，针对企业在资金的管理与控制方面存在的问题，对如何加强企业特别是农资企业的资金管理与控制提出个人的见解。     

一种新型领导理论—第五级领导

西方学者对领导的理论的研究比较成熟,大致经历从领导特质理论、行为理论到权变理论。随着学者们的不断的研究,又提出比较新的领导理论。本文具体分析第五级领导理论内涵、特征、应用及不足。     

对当前我国直销业发展的思考

本文对当前我国直销业的发展格局进行分析,包括市场容量、产品构成、企业构成以及直销业的薪酬激励机制四个方面,并在对直销进行经济学分析的基础上对我国今后直销业的发展给出一些合理建议。     

西部民族地区农村最低生活保障制度可持续发展研究

民族贫困地区的扶贫开发有利于充分发挥社会保障制度的功能,西部民族地区由于条件的限制和制度本身的设计缺陷,使得最低生活保障制度一直难以发挥其应有的作用.本文试从制度模式、财务机制和工作网络三方面对我国西部民族地区农村最低生活保障可持续发展问题进行研究.