“阵痛”中的机遇与挑战

我国光伏产业犹如飞驰的高速列车,而受制于经费、审批程序等因素的行业标准化工作却像一辆负重的大车蹒跚前行。面对部分标准缺位的“阵痛”,专家指点迷津——     

我国政府主导型旅游发展战略论析

20世纪90年代以来,我国倡导的"政府主导型"旅游发展战略,不仅获得了各旅游主体的普遍认可,同时也带来了十分可观的经济效益,我国的旅游业取得了重大发展和空前繁荣.在旅游产业的市场化进程中,旅游行政管理不可避免地出现了一些问题.理性看待这些问题,认真查找其中原因,需要我们从战略层面、操作层面和保障层面进一步思考对策,进一步促进我国旅游产业的可持续发展,创建和谐繁荣的旅游产业新格局、新局面.     

劳务成本缘何居高不下

我国建筑业自推行项目管理体制改革以来,初步形成了以施工总承包为龙头、以专业施工企业为骨干、以劳务作业为依托的企业组织结构型式.     

刍议多角化经营战略

一、多角化经营战略地位对于一个企业来说,它有三种不同的经营战略可供选择：单一产品经营战略,或多种互不相干的产品经营战略,或具有协同作用的多角化经营战略。所谓多角化经营,是指企业在一定生产技术组织条件下,同时生产或提供两种以上具有内在协同效应的产品或劳务,以求达到最佳经济效益的一种经营方式。这种经营方式,从企业发展角度看,就成为一种经营战略。因为～个企业今后是否向多角化经营方向发展,是一个带有全局性、长远性的问题,关系到企业的成败,为此必须统盘谋划,巧妙布置。多角化经营战略和前两种经营战略的区别是…     

共同富裕视域下劳动密集型企业员工人数对薪酬差距的影响

实现共同富裕有必要分析劳动薪酬差距的现状。以我国沪深A股上市企业中的劳动密集型企业为对象,选取2008—2021年共14年的面板数据为样本,分析上市企业普通员工薪酬和高管薪酬以及薪酬差距,实证检验员工人数对普通员工薪酬和高管薪酬的影响、对相对薪酬差距和绝对薪酬差距的影响,并进一步探讨企业性质的异质性。结果表明,普通员工薪酬与员工人数有密切关系,两者呈现出显著的负向关系,说明增加员工人数会降低普通员工薪酬。员工人数对高管薪酬的影响并不显著,高管薪酬表现出较大的黏性。绝对薪酬差距、相对薪酬差距都与员工人数显著正相关,说明员工人数越多的企业薪酬差距越大。进一步研究表明,这种影响非国企比国企更为敏感。     

浅议高校收费标准

我国高校的快速发展,向学生收取学费以弥补教育经费的不足.人们对此议论纷纷,提出了上学贵、上学难的问题.政府和学校采取了各种措施,保证不使一个大学生因无钱交学费而失学.应如何对待高校收费问题?当前高校收费的一般标准是否恰当和是否可以降低等等.文章根据我国最近的资料进行了分析论证,说明了自己的看法.     

金融危机背詈下声品价格弹性运用的思考

在当前的金融危机背景下,市场疲软、通货紧缩、社会购买力下降,部分企业为了刺激消费,增加销售,采取降低产品价格的策略无可厚非.然而,不顾产品的需求价格弹性而盲目降价的做法是不可取的.企业在制定价格策略或调整产品价格时,必须充分考虑产品的需求价格弹性因素,对价格弹性不同的产品采取区别对待的策略.     

美国次贷危机的原因及启示

本文首先阐释了贷款的类别,次级贷款的含义以及美国次贷危机形成与发展的过程,进而深刻分析了美国次贷危机发生的十大原因,最后总结了我们从中得到的四点启示.     

我国商业银行消费信贷存在的问题及应对策略

消费信贷作为推动信用消费的主导业务虽然在国外开展已经很久，但在我国还处于起步阶段。本文较为全面的分析了消费信贷在我国的广泛开展尚且存在的制约因素，并且提出了一些相应积极的应对策略。相信对于现阶段的我国商业银行的现代化经营管理有一定的借鉴。