胜任力在现代中小企业人力资源管理中的价值分析

在人力资源管理中,胜任力的优势和价值主要在于为未来岗位工作提供高绩效的参考标准,能有效配置企业内部各种资源,可以实现企业发展与员工成长的统一,可以更多地关注员工的能力提升、潜能开发,真正体现＂以人为本＂的理念等方面。中小企业的人力资源管理,应以员工的胜任力为基础,将岗位研究和对人的评价分析结合到一起,帮助企业按照经营战略要求和员工个体特征,在个人优势和潜能的基础上对员工进行选拔、绩效评估、员工培训、多层激励,从而实现人力资源的合理配置和绩效提高,驱动员工产生优秀工作绩效、提升企业核心竞争力。     

土地整理中的生态安全问题研究

土地整理在协调人地关系,实现土地资源优化配置方面具有重要的作用和巨大的发展潜力。然而由于我国的土地整理发展比较迟,还存在很多问题,尤其是大多数地区将增加耕地面积作为土地整理的主要目标,而忽略了生态安全建设,进而引发了一些生态问题。本文主要运用分析比较、定性与定量相结合等方法分析当前土地整理对生态安全产生的影响,找出土地整理对生态安全负面影响的根源,并针对这些问题结合实际施工过程提出一些对策和建议。     

车辆设计与使用新标准

随着我国公路条件的改善．公路客运与货运市场、物流与配送得到长足发展，运输经济性与物流配送的台理组织日益成为车辆使用者及乘客、货物运营管理者关心的问题。为了提高运输效率，车辆用户对车辆最大装载质量的要求越来越高，对于大型车辆的需求增长迅猛，车辆的最大设计总质量和轴荷日趋增大，轴数也呈现增加的趋势。长期以来，国家标准规定不全面，只有车辆外廓尺寸限界标     

高校财务分析课程教学实践研究——基于大数据及课程思政大背景

本文旨在探索在大数据及课程思政双背景下,高校如何重新构建财会人才专业知识能力框架以及完善其立德树人目标。本文构建并有效融合了财务分析课程所需专业知识以及思政目标,详细列示了大数据财务分析的实践路径、课程思政融合要点以及列举了教学样例,本文的研究结论对于促进高校财会专业人才培养以及财务分析课程教学改革具有一定的参考价值。     

浅析激励机制在人力资源管理中的应用

企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈市场竞争中立于不败之地。如何运用好激励机制也就成为一个企业面临的一个十分重要的问题。     

邮政储蓄的优势及经营策略

邮政储蓄的优势及经营策略贾丽随着《人民银行法》、《商业银行法》的颁布，今后金融业务条块分割，地域分割，业务分工将逐步淡化，取而代之的是金融业务必须依靠优质的服务，诚实的信用，平等竞争的原则来参与市场竞争．邮政储蓄作为金融业务的一部分，怎样在市场经济条...     

婚姻诚信的法律与道德思考

婚姻诚信应作为现代婚姻的标志,社会的基本法定义务,认真思考恋爱婚姻的法律与道德问题,对于整个社会有积极的人文价值和社会意义.     

我国税务会计与财务会计的分离初探

企业税务会计逐渐从企业财务会计中分离出来，成为相对独立的会计分支是从第二次世界大战后开始的，而到20世纪80年代后，企业税务会计才被人们当作一门学科加以研究。近年来我国也有不少学发表了一些研究成果，但目前尚未完全达成共识。本就此问题谈以下几点看法。     

借款费用会计准则思考

本文在深入分析<企业会计准则第17号--借款费用>及其应用指南相关规定的基础上,通过案例说明相关规定可能为企业进行盈余管理提供了机会,并提出规避企业利用准则规定进行盈余管理的建议.     

反腐新常态下党员干部坚定理想信念要有新境界

坚定马克思主义信仰,坚定中国特色社会主义和共产主义信念,这是对21世纪共产党人理想信念的高度概括。文章通过深入理解习近平总书记关于理想信念发挥的重要论述,分析了反腐新常态下坚定理想信念的重要意义,提出党员干部坚定理想信念的基本要求。