浅谈人才市场的培育和发展

<正> 社会主义市场经济目标的确立,为我国人事制度的改革注入了新的生机和活力.为人才市场的培育提供了良好的温庆。大力培育和发展人才市场的目的是运用价值规律.对人才资源进行合理的调节、配置.逐步实现企业自主用人,个人自主择业的双向选择制度。使人才——这一生产力中最重要、最活跃的因素.通过市场调节,在经济建设的主战场上充分发挥更大的作用。我国现行的人才市场起步     

LG商学院：因材施教

尽管正式更名为商学院的时间不长，但是其前身LG中国培训中心在传承LG公司企业文化方面开发出的一系列课程的专业性和所达到的效果一点也不比“商学院”逊色。因为在LG商学院总经理罗辉看来，商学院或者培训部门的主要职能就应该是传播公司的经营思想和经营理念，让员工充分理解公司的企业文化，进而为公司的整体战略服务。     

2006年车市是个好年景？

2005年1—11月累计汽车产量完成514.47万辆．比同期增长10.24％；汽车销售完成513.76万辆，比同期增长1207％.1998年开始．政府实施积极的财政政策．扩大基本建设投资．鼓励内噼．1999年到2001年汽车产销年增长速度在13％-14％．2002年-2003年出现“井喷”．2004年增长速度降到15％．2005年进一步下降。从堪长速度看．2005年属于90年代以来的低潮。从绝对量上看．2005年增长50万辆以上，仅次于2002年-2003年。     

银行监管的动因及目标选择

西方经济理论中关于银行监管的理论有功能理论和治理结构理论，这两个理论都是建立在完全的市场经济基础上。我国的银行体系现阶段仍是政府主导型的，这样对我国银行的监管肯定与发达国家不完全一样。基于此．本文从监管目标多元化和腐败理论出发，分析了我国银行业监管目标的选择。     

激励在提高工作人员素质中的作用

如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。     

对我国粘胶纤维工业发展的思考

自丹东化纤厂1956年恢复生产到今,我国粘胶纤维工业已走过四十年的历程,从年产0.3万吨到43.54万吨,增加了154倍,特别是改革开放以来,发展尤为迅速,从1978年的133.8万吨增加到1995年的43.54万吨,为改善我国纺织原料结构,缓解粮棉争地,促进纺织品出口作出了卓越的贡献,创造了良好的经济效益和社会效益。     

直圆筒与蜗壳过渡内衬浇注模板的设计

直圆筒与蜗壳连接的设计广泛应用于工业生产中,如氢氧化铝焙烧炉旋风预热器,其内衬的浇注通常要用钢模板,而直圆筒与蜗壳连接过渡部分内衬的模板设计难度较大,往往难以保证各段内衬厚度相同。 一、旋风筒结构及内衬要求 图1为一旋风预热器结构示意图,设计要求各段内衬厚度一致,均为δ。由图可知,如果上部蜗壳与下部直筒的内衬厚度均为δ,则过渡部分的内衬厚度必定小于δ,而且随着蜗壳离直筒展开距离的增大,内衬厚度在逐渐减小。在过渡部分,每点