降低宁波民营物流企业成本的对策研究

分析了宁波市民营物流企业面临的机遇和挑战,提出了降低成本的对策,最后研究了降低民营物流企业成本对宁波市产业发展的意义。     

《合并财务报表准则》中成本法向权益法转换调整探讨

2006年财政部发布的《合并财务报表准则》及其相关会计准则与1994年制定的合并报表暂行规定发生了重大的变化。在长期股权投资准则中要求对子公司长期股权投资采用成本法核算，编制合并财务报表时按照权益法调整．在合并财务报告准则中要求母公司按照权益法调整对子公司的长期股权投资后编制合并财务报表。这些新规范对企业合并财务报表的编制提出了新要求，然而，《合并财务报表准则（解释）》征求意见稿中并未给出将成本法调整为权益法的具体方法，本文拟就此问题加以探讨，为合并财务报告准则的具体实施提供参考。     

加强集团公司对子公司的财务监管，提高企业的经济效益

集团公司是以资本为纽带,以母公司为核心,子公司为主要成员的组织体系。集团公司是社会化大生产高度发展和市场经济达到一定程度的产物。在集团公司内部构建良好的母公司对子公司的财务监管机制对我国集团公司的健康发展意义重大。     

浅论高校图书馆的人文精神建设

高校图书馆是人文精神最有代表性的载体,高校图书馆人文精神是指在图书馆工作实践过程中所体现的以人为本的思想。"以人为本,读者至上"的服务理念则是高校图书馆人文精神的集中体现。以人为本的人文关怀是提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念的有效方法和途径。     

西部代理记账行业发展中的问题及对策浅析

正(一)西部代理记账行业发展中存在的问题一是各代理记账公司业务不尽完善,如未建立业务台账、未签订完善的委托合同等。二是大多没有明确的统一收费标准,虽然个别公司按代理企业规模、类型及业务量等制定了简单的收费标准,但为多争取客户维持发展有时被迫降低标准。三是一般在会计年度结束后将委托方的会计资料移交给委托方,但多数会计资料     

国际企业人力资源管理的跨文化调适研究

文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战。人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展。     

透过颜色词语了解中西文化差异

中西文化中有许多表示各种不同颜色或色彩的词语。由于使用汉语和英语的民族、国家各有其不同的历史文化背景,使得相同的颜色词蕴含着不同的象征意义有些特点甚至构成了人们对颜色的崇尚和禁忌,体现了中西文化的差异。本文将从颜色词语的象征意义作一些对比和探讨,以揭示中西文化的差异。     

浅议《小企业会计制度》

笔者认为，根据小企业特点和实际情况，在会计的法规制度和会计标准方面，要求小企业与大中型企业一样去执行统一的标准是不切合实际的。