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81.
跨文化背景下国际企业人力资源管理研究 总被引：2，自引：0，他引：2
国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。人力资源管理理论具有深层次的文化内涵,文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异的负面影响,以促进企业可持续发展。 相似文献
82.
笔者近期参加了市财政局组织的对市本级行政事业单位的内控制度执行情况的检查与调研,发现在行政事业单位内控建设中存在体系不完善、制度不健全等问题。如何加强行政事业单位内部控制规范建设呢？笔者认为应从预算单位怎么做和财政部门怎么管两个方面着手。 相似文献
83.
当前,石家庄市正处在发展的重要战略机遇期,加快发展高端服务业是深化供给侧结构性改革、培育经济发展新动能的必然要求。本文在阐述石家庄市高端服务业发展现状的基础上,剖析了发展面临的挑战,并给出了相应的发展对策,提出应构建国内国际双循环相互促进的新发展格局,畅通财智血脉,以数字经济为引擎,推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸,推动生活性服务业向高品质和多样化升级。 相似文献
84.
保障性住房是政府提供基本公共服务的重要组成部分,是重要的民生工程.内蒙古自治区近些年出台了有关保障性住房的实施意见.从需求与发展趋势来看,保障性住房建设任重而道远,挑战与机遇并存. 相似文献
85.
治安保卫工作是企业工作的重要内容.发挥思想政治工作对企业治安保卫工作的引领作用,不仅可以强化治安保卫人员责任意识,而且有助于促进企业秩序稳定,为企业经济建设提供更加良好安全的环境.促进政工工作与企业治安保卫工作相融合,还应当在时代背景下探讨有效措施. 相似文献