辽宁的就业问题:形势判断与政策建议

本文从定量的角度,从总量上判断了辽宁省就业压力的基本态势,从结构上分析了辽宁省就业分布的产业、行业和所有制格局,在此基础上,提出了释放辽宁省就业压力的基本思想。全文的重点在于如何利用东北老工业基地振兴战略所带来的机遇,解决辽宁的就业问题。     

《公司法》与董事经营行为的规制

公司经营者的任务，就是平衡公司利害关系人的不同要求，公平合理地在公司利害关系人之间进行利益的分配。由于董事的自身利益和优势地位，公司法须加强对董事经营行为的规制。     

地方新建本科院校教学基层组织管理模式创新

在高等教育扩张的大背景下,地方新建本科院校教学基层组织职能弱化,管理体制僵化,不利于教学、教研和科研水平的提升,需要创新管理模式,以适应高等教育和市场经济发展的需要。     

《城市基础设施投融资研究》评介

张伟教授在推出专著《金融制度创新研究》后，最近又出版了《城市基础设施投融资研究》一书。本书通过产业投融资的中观层次．把抽象的理论与具体的实务结合起来，具有较高的理论价值与应用价值。     

建立现代企业制度有关问题的探讨

建立现代企业制度有关问题的探讨唐山发电总厂厂长赵建国党的十四届三中全会通过的《决定》，明确了我国下一步深化企业改革的目标，提出了要逐步建立产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度。这里最关键、最重要的首先是产权明晰。只有产权明晰，才能真正...     

财政社会保障支出经济增长效应区域差异——来自中国省级面板数据的实证

基于1998-2013年我国省级面板数据,运用系统广义矩估计法(SYSGMM),实证分析了财政社会保障支出经济增长效应区域差异和财政社会保障支出区域差异的影响因素。研究结果表明:财政社会保障支出经济增长效应区域差异显著。财政社会保障支出对我国东部和中部地区具有显著正向影响,而对西部地区则不显著。不同地区财政社会保障支出明显与地方投资行为、政府行为以及财政能力等因素有关,而与经济增长率、经济发展水平和老龄化水平关系不大。这在一定程度上说明需要关注财政社会保障支出增长的适度性,以及建立正常的财政社会保障支出增长机制的必要性。     

贯彻落实科学发展观，建立企业人才成长的良好环境

市场经济条件下．企业人才竞争日趋激烈．尤其是在国际金融危机趋于缓和．日趋向好的大环境下,企业需要的人才留不住．不需要的人才不愿走。为此,笔者认为．必须要以科学发展观为指导．加快建立企业拴心留人的体制机制,应从绩效考核、薪酬环境、企业文化等方面着手,解决企业人才流失的问题。     

社会资本对大学生就业质量的影响研究

高校扩招以后,大学毕业生的就业压力不断加大,就业质量呈不断下降趋势.在中国劳动力市场发育不成熟,历来重视关系和人情的文化背景下,社会资本成为影响大学生就业质量的重要因素.本文从微观社会结构的视角深入研究大学生的求职心理、求职观念、求职行为以及大学毕业生自身的特征差异,同时以大学生家庭背景及自身拥有的社会资本为出发点,基于大连市高校毕业生的社会资本和就业现状问卷调查数据,利用改进后的布劳-邓肯职业地位获得模型界定社会资本概念后,实证分析其对大学生就业质量的影响机制,为实现大学生充分和高质量就业,缓解"拼爹"在大学生就业过程中带来的消极影响提供有效建议.     

对我国经济发展方式转变的思考

我国经济增长方式尚未实现根本性转变,增长方式粗放的问题更加突出,已严重地制约了经济的持续发展和全面建设小康社会目标的顺利实现.党的十七大报告从当前的发展实际出发,提出转变经济发展方式的重大战略,对促进国民经济又好又快发展具有重大意义.本文分析了转变我国经济发展方式的原因、经济发展与经济增长的不同点,在上述基础上指出我国转变经济发展方式的三条必经路径.     

提高企业战略风险管理水平的途径

战略是企业为求得长期生存和不断发展而进行的长远性、总体性筹划,战略在企业各项工作中处于核心和统领地位。战略管理是对企业经营目标、发展方向、业务范围和资源配置等重大问题的谋划、决策、实施、监控的动态过程,是企业特别是大型企业集团现代化管理的主线。如何提高战略管理水平以保证企业战略目标的实现,是企业必须解决的重大问题。本文针对企业战略管理的现状,以及新形势下所面临的问题等方面进行了研究,提出了提高企业战略风险管理水平的途径。