浅谈践行廉洁文化“五进”理念

"五进"是指进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭.使"五进"内化于心、外化于行、凝化为制、显化为效,达到效果及目的.内化于心,就是要通过强化宣贯,使廉洁文化"五进"理念铭记在干部员工的心中;外化于行,是践行廉洁文化"五进"理念的过程及手段,通过领导干部的率先垂范,引领全员积极参与;凝化为制,就是把践行廉洁文化理念的要求凝化为制度;显化为效,是践行廉洁文化"五进"理念的目的,通过采取有效措施,保证各环节工作的落实,促进企业健康发展.     

家族企业CEO继任计划及其影响因素研究:以浙江民营企业为例

家族企业在世界和中国经济中都扮演了重要角色，本文从继任计划（succession planning）的概念出发，以浙江民营企业为例，对关乎家族企业兴衰成败的最高领导人CEO的继任计划进行了考察。文章区分了两类不同的家族企业CEO继任模式，并着重对内部继任计划的初始满意感和影响因素进行了分析。最后，本文对中国文化背景下家族企业CEO继任计划的应用做了一些思考。     

社区参与分析与湿地生态旅游管理评价——以滇西北3个高原湿地为例

以滇西北拉市海、碧塔海和纳帕海3个高原湿地为例,初步筛选了社区发展水平(生产及生活方式、经济收入、主要经济来源)、社区参与水平(参与程度、参与形式、参与积极性)、社区管理水平(管理模式、利益分配机制、生态旅游的正面影响和负面影响、环境教育水平)等11项指标。采用半结构式访谈调查、现场调研、资料收集和综合分析相结合的方法,检验初步筛选指标的合理性和可行性,研究结果表明:在11项指标中,应删除生产生活方式、经济收入、参与程度、参与积极性、生态旅游旅游的正面和负面影响、利益分配机制等7项指标外,而其它4项指标均合理且可行。     

通江县民政局工作成效显著

2003年以来，我们通江县的民政工作坚持“以人为本，为民解困”的理念，按照“强基础、抓亮点、创特色、求实效”的工作思路，解放思想，开拓创新，重点突破，整体推进，使各方面工作“亮点”突出，成绩显著。     

高校科技创新绩效评价的技术方法

高校科技创新绩效评价的技术方法，是对高校科技创新进行综合绩效评价，实现评价目标的程序、途径、理论依据和技术手段的总称，主要包括指标体系因素集设计方法、权数集设计方法、信息处理的技术方法和评价结果解释分析方法等方面内容。技术方法的设计，是整个监控系统的关键环节，其恰当与否直接关系着整个评估系统的成败。作为《高等学校科技创新绩效监控系统》的研制者，笔者运用运筹学、管理统计学、模糊数学、系统论、信息论、控制论及综合评价理论，对高校科技创新绩效评价的技术方法进行了初步设计，请专家同仁指正。一、构造指标因…     

建体系 重规划 谋可靠性再飞跃

“十一五”期间,深圳供电局以创建国际先进水平供电局为契机．供电可靠性指标连年大幅提升。2010年,深圳供电局城、农网用户平均停电时间分别达1．48小时、6．64小时．较2007年分别下降92．5％、92．7％,指标蝉联南方电网公司第一,其中城网用户平均停电时间指标跃居全国首位,实现供电可靠性水平的第一次飞跃。同时,为及时谋划“十二五”可靠性创先工作,深圳供电局组织编制了《深圳电网“十二五”可靠性规划》,为可靠性水平的再次飞跃奠定坚实的基础;     

节能从降耗开始──北京鲁能物业名苑分公司节能降耗工作

<正>时代之光·名苑小区位于海淀区西直门北大街,总建筑面积10万平方米。名苑分公司作为旗下十六家分公司之一,于2001年承接了时代之光·名苑社区的物业服务。